北京
近日，深圳一女性求職者面試時，遭面試官毆打致腰椎骨折一事在互聯網鬧得沸沸揚揚，甚至還登上了微博熱搜。
1. 面試環節人格羞辱。
據當事人敘述：7月23日去該公司面試，面試官的溝通態度極不尊重，我們8個面試者等了半個多小時，面試官才來，他一來就批評其中一個女生“坐都坐不好，可以直接走了”。
隨后他叫另一個女生的名字，對方微笑點頭了，他卻說“我叫你名字你不會說話嗎？不會說話那你就走吧”。
又問另一個女生的學校，因對方沒精確到學校所在街道，就說“沒責任感，可以走了”。
輪到當事人時，面試官壓根不搭理他。
因認為自己不會入職該公司，不想泄露個人信息，又折返要求對方刪除其簡歷上的身份證號及手機號，卻遭到拒絕。
但看面試過程，就給人強烈的窒息感，典型的職場霸凌行為，不知道的還以為他是當地“土皇帝”呢！
2. 合理要求反被毆打。
要求刪除個人信息被拒后，劉女士被數名男子圍堵，誘騙至廁所后遭到毆打，施暴期間對方還搶奪其手機。
他們一起把我堵在房間里，然后他就摟住我的脖子用拳頭打我，我撞到門倒在地上無法起身。
事后，面試官聲稱劉女士在“碰瓷”，不予理睬。受害者多次要求撥打120，但因手機被控制，無法聯系急救人員。
警方因當事人此前報警而回電，面試官也阻止其接聽，20多分鐘后，劉女士仍趴在地上，現場才有人報警。
劉女士提供的醫院檢查報告顯示，其被確診為L1腰椎骨折，頭部外傷，上唇軟組織損傷。
試想一下，當事人在面對這樣的場景時，內心該是多么的無助！
這跟2022年“唐山燒烤店打人”事件有什么區別？
“黑社會”也不過如此！
據網友發現，打人者并不是所謂的“HR”，而是“老板韓某”。
3. 輿論發酵引網友憤怒。
值得一提的是，這家公司涉及的官司很多，光是打官司就有66起，其中30起是別人告他們。多半是跟員工、合同、合作有關的糾紛。
隨著輿情發酵，有網友發現“韓某”的身份不僅僅是個企業老板那么簡單，疑似還有多重公職身份。
也許正是因為如此，猖狂慣了！他才敢如此肆無忌憚的“毆打求職者”。
只不過千算萬算，他怎么也想不到當事人竟然錄像了。
此事一出，很快便被各大官方媒體報道，引發網友強烈憤怒：
4. 黑料不斷爛透了。
隨著事情的不斷發酵，該公司也是被網友扒了個底掉。
黑料越曝越多。
更離譜的是，該公司打人事件不止這一次。
國內版“緬北詐騙園區”？
而據知情網友透露：這老板常年毆打員工和面試者，而且辱罵員工也是家常便飯。
真的不敢相信，這是2025年 能 發生的事情！
5. 警方介入仍態度強硬。
隨著事情影響越來越大，當地警方也對此事進行了回應。
深圳福田分局已于7月24日正式出具《立案告知書》，認定涉事公司法定代表人韓某某涉嫌故意傷害罪，符合立案條件。
目前，涉事面試官已被警方刑事拘留，案件進入刑事立案流程。
即便如此，涉事公司仍堅稱"雙方無肢體接觸"，但監控至今不公開。
白紙黑字寫著L1腰椎骨折、頭部外傷、上唇軟組織損傷，這還能假嗎？鐵證如山還能狡辯，絲毫沒有悔改之意。
再者真想自證清白，公開內部監控視頻，狠狠打我們這群媒體和網友們的臉，不爽嗎？
現在事情已經發酵成這樣了，如果有對自己有利的證據， 換做任何人 不得聯系100家媒體曝光回應。
有什么好遮掩的呢？
6. 思考。
雖然，這件事的當事人要求刪除面試信息的行為沒問題，面對危險時的表現也很勇敢。
但終究還是將自己置于險境之中了，想想又怎能不后怕。
所以希望廣大求職者能以此為戒，在維權過程中，盡量不要選擇空間狹小的區域，第一要素就是先要保護好自己的人身安全不受侵害。
其次，能錄像盡量錄像，因為一般牽扯到“維權引發暴力升級”事件時，內部監控只要對他們沒利的話，根本沒有指望，基本是“壞了”、“刪了”、“覆蓋” 。
實在沒有錄像條件，能錄音也盡量錄音，盡可能的保留能還原事情經過的證據，這樣才不至于被顛倒黑白。
但不管怎么說，人身安全永遠是做這些動作的首要條件，切莫沖動，保護好自己。
End
用設計的眼光看世界
有趣有料、有溫度、有態度
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
