準備給一個34歲員工降薪50%，結果發現他剛離婚沒軟肋了，就把矛頭轉向了另一個31歲，剛結婚準備要小孩的。

　　大家好，我是了不起。

　　剛刷到一個職場論壇的帖子，看得人憤怒又唏噓：

“準備給一個34歲員工降薪50%，結果發現他剛離婚沒軟肋了，就把矛頭轉向了另一個31歲，剛結婚準備要小孩的。”

　　好家伙，這不是職場，是精準打擊的狩獵場吧？

　　一、公司不是家

　　很多人剛踏入職場的時候，還是懷著點理想主義的。

　　我剛畢業時候就是這樣，覺得公司是個平臺，領導是前輩，大家齊心協力，努力干好項目，一起往上走。

　　這個想法其實挺好，但不深刻。

　　工作幾年就會明白，公司永遠優先考慮成本、利潤和控制風險。

　　從這個案例來看，降薪是定好的，只是找“誰更不敢反抗”的對象罷了。

　　離了婚的員工可能沒了房貸壓力，也沒有家庭牽絆，那就不好控制了；

　　而剛結婚準備要孩子的？正是最“穩當”的階段，家庭開支大、不敢輕易辭職、不愿折騰，所以公司選擇后者“下手”。

　　我能理解公司要考慮成本，但這樣赤裸裸的算計，確實讓人很厭惡。

　　當然，工作是雙向選擇的，我們能看的說，這種把精力都放在算計員工的垃圾公司，能做出什么好產品？必定沒什么前途。

　　什么叫垃圾公司？

　　不透明的決策機制，誰被優化不是看績效，看誰好拿捏；

　　管理層不尊重員工，動不動PUA式談話；

　　關鍵時候只考慮“怎么把成本轉嫁給員工”，而不是“怎么共同面對問題”。

　　遇上這樣的公司，如果有其他機會，不留戀馬上走。

　　二、職場人的“軟肋”

　　在職場上，很多人并不是被工作難倒，而是被生活壓住了脖子。

　　比如：

　　剛結婚買房、壓力大；

　　小孩出生，不能隨便換工作；

　　父母年紀大了需要照顧，不能異地；

　　工作年限長但技能停滯，怕換工作難。

　　這些情況，HR和領導未必不知道，他們甚至比你自己還清楚你的弱點在哪里。

　　這不是說他們有多壞，而是他們清楚你“不敢走”，也“沒有選擇”。

　　這就像打游戲一樣，對手看你血條不滿、武器沒了，就知道可以上去一套連招把你拿下。

　　三、如何破？

　　說到底，想在職場活得舒服，就得不斷增強自己的議價能力。

　　1.保持跳槽能力

　　不是說一年換三個工作，而是隨時有能力離開。這個能力包括你的行業經驗、可遷移技能、行業人脈。

　　2.做好財務儲備

　　別讓自己的錢包成為“軟肋”。有存款才有選擇權。應急金至少準備6個月生活費，讓你在面對不合理決定時敢說“不”。

　　3.保護個人信息和情緒

　　不要輕易向同事、上司袒露太多私生活。你以為是信任和親密，別人可能拿來做“管理依據”。

　　4.別對公司有幻想

　　公司是合作關系，該爭取就爭取，該反對就反對。你做好了本職工作，保留聊天記錄、工作郵件等，就有理有據地維護自己的權益。