廣州這家工廠為了留住員工，特意給一線員工發年終獎

過幾天2025年就要結束了，工人干了一年，賺到了多少錢，拿到了多少年終獎，大是不是在等著老板給的紅包了呢？

效益好的單位都會給發年終獎，像今年這種大環境下，如果有老板會給你發年終獎，真的是要該好好珍惜珍惜，因為現在這種效益好的單位不多。

近日，有網友發出他們工廠的一個文件，這個文件是關于2005年發年中獎的通知，這是給一線員工發的年終獎通知。

達到要求的都可以發放年終獎要求是在2025年12月31日前已轉正的正式員工，但是要工作到2026年2月10日，就是說在春節之前都要在崗位上班的員工，都可以有福利享受。

根據工齡時長，發放不同基礎的年終獎:
入職滿12個月的，發放年終獎2500元。
入職滿8個月到11.99個月，發放年終獎1600元。
入職滿4個月到7.99個月的，發放年終獎1200元。
入職滿2個月到3.96個月的，發放年終獎800元。
入職2個月的，發放年終獎400元。

一線員工包括倉管員、現場QC計件生產員工，但不包含臨時工，沒有轉正的生產員工，副組長，組長生產部文員及以上職稱的崗位辦公室職員及非生產車間人員。

也就是說，這家公司就是針對一線員工發放的年終獎，那些辦公室的管理崗位上的人員，都沒有年終獎。

如果有一些員工如果在2026年2月10日之前提出辭職申請的，那也不能享受年終獎。

中獎發放時間是在2026年2月10日下午17點之后，今年的除夕夜是2月16日，發了年終獎以后剛好可以過年放假回家了。

也許是這家公司的業務比較好，為了激勵員工，在年前都留守在工作崗位，為了讓員工有更加強的責任感和忠誠度，公司給這些一線員工發放了年終獎，目的就是讓這些員工有被認可的感覺，增加員工的積極性。

因為很多員工他們過年期間為了在家多待幾天，有的人就過年前離職，然后過年以后重新找工作。

這家公司他這樣做的目的就是為了留住員工，留住老員工比找新員工要劃算的多，如果招了新員工，他肯定會有一個適應期，產量會跟不上，會造成訂單的不及時。

員工就是公司的一個重要資產，一個熟練的老員工比一個新員工的成本要低，留住老員工最好的辦法就是給員工發放激勵。

這家化妝品有限公司給員工發放的年終獎最高的也就是一個月的最低工資，這樣就可以更好的留住員工，對于公司和員工來說都是一件好事，這是雙向奔赴的結果。

打工人的心其實都很軟的，只要單位對打工人稍微好一點，打工人就會有十二分的激情去工作，對公司忠誠度也會更高，可惜很多的單位他們并不會善待員工，因為所有省下來的每一分錢都是屬于老板自己的。

大家來聊一聊，你的老板會給你們發年終獎嗎？會給你們發一波過年福利嗎？