白發(fā)打工人的痛：超過退休年齡受傷，企業(yè)該不該賠？

隨著我國延遲退休政策的實施和老齡化社會的加速，“銀發(fā)族”再就業(yè)現(xiàn)象日益普遍。然而，超齡勞動者在工作中遭遇職業(yè)傷害時，能否被認定為工傷、享受工傷保險待遇，卻成為法律實踐中的一大爭議焦點。近期，多地法院判決案例引發(fā)社會廣泛討論，超齡勞動者的權益保障問題再次被推上風口浪尖。

一、超齡勞動者工傷認定的現(xiàn)實困境

1. 勞動關系認定難

根據(jù)現(xiàn)行《工傷保險條例》，工傷認定通常以勞動關系為前提。然而，超齡勞動者（超過法定退休年齡）是否仍與用人單位構成勞動關系，各地司法實踐存在分歧。部分地區(qū)（如北京、江蘇）認為超齡勞動者與用人單位屬于勞務關系，不適用工傷保險條例。而廣東、上海等地則規(guī)定，未享受養(yǎng)老保險待遇的超齡勞動者仍可被認定為工傷。

2. 工傷保險繳費障礙

由于社保政策限制，許多超齡勞動者無法正常參加工傷保險。用人單位若未按項目參保或購買商業(yè)保險，一旦發(fā)生工傷，企業(yè)需承擔全額賠償責任，導致糾紛頻發(fā)。

3. 賠償標準不統(tǒng)一

部分地區(qū)允許超齡勞動者參照工傷保險待遇索賠，但具體賠償項目（如一次性傷殘就業(yè)補助金）是否適用仍存在爭議。

二、司法實踐中的突破與趨勢

近年來，多地法院和社保部門對超齡勞動者工傷問題作出明確指引，主要分為三類情形：

1. 已繳納工傷保險的超齡勞動者：如企業(yè)通過項目參保方式為其投保，可正常申請工傷認定。

2. 未享受養(yǎng)老保險的勞動者：如廣東案例中，法院支持未領取養(yǎng)老金的超齡勞動者享受工傷保險待遇。

3. 超齡農(nóng)民工的特殊保護：最高法明確，超過退休年齡的農(nóng)民工因工受傷，仍適用《工傷保險條例》。

三、企業(yè)如何規(guī)避用工風險？

1. 合規(guī)參保：部分地區(qū)（如安徽、上海）已試點允許企業(yè)為超齡勞動者單獨繳納工傷保險。

2. 商業(yè)保險補充：雇主責任險、意外險等可作為工傷保險的補充，降低企業(yè)賠償風險。

3. 規(guī)范用工協(xié)議：明確超齡勞動者的工作性質(zhì)、保險責任，避免事實勞動關系爭議。

四、專家呼吁：完善立法，統(tǒng)一標準

法律界人士指出，當前超齡勞動者工傷認定標準不統(tǒng)一，易導致“同案不同判”。建議國家層面出臺統(tǒng)一規(guī)定，明確超齡勞動者的工傷認定標準，并推動工傷保險覆蓋更多靈活就業(yè)群體。

超齡勞動者是勞動力市場的重要組成部分，其合法權益的保障不僅關乎個體利益，也影響社會公平與穩(wěn)定。隨著相關政策的逐步完善，未來“銀發(fā)打工族”的工傷權益或迎來更清晰的制度保障。