集團事業部的邱副部長在單位很有聲望,在群眾中很有威信,這是一把“雙刃劍”:下屬擁護,功高震主,部長老胡心里不爽,千方百計打壓他,生怕他的影響力超越自己。
邱副部長是從基層一步一步成長起來的干部,對基層一線很有感情,說話辦事非常“接地氣”,經常力排眾議為基層說話、為普通職工辦事。在政策上制定上,也力求為基層減負,讓基層騰出更多精力搞經營。在福利機制上,也爭取向基層員工傾斜,多給一線人員謀福利。
有一次,在年終獎分配上,胡部長主張機關人員貢獻大,獎金是基層員工的五倍。邱副部長不同意,機關人員坐在冬暖夏涼的辦公室里,寫寫文件、發發通知,貢獻就是基層一線員工的5倍?況且機關部門里的閑人、太太、千金、關系戶、混日子的人太多,不但沒有貢獻,還有負價值,憑什么發5倍的獎金?
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邱副部長當眾反駁胡部長,不但直接得罪了胡部長,也得罪了機關部門的所有人,不但受到了胡部長的打壓,也受到很多機關人員的排擠。胡部長在分工上把邱副部長邊緣化了,邱副部長的辦公室簡直就是門庭冷落鞍馬稀。
邱副部長堅持自己的良心和底線,從不后悔為基層人員得罪領導,也不后悔被機關人員排斥,既然被冷落了,干脆就享受被邊緣化的清閑,對職場上亂七八糟的事,正好眼不見心不煩。
一晃就熬到退休年齡,退休對無人問津的他來說,不是失落,而是解脫。辦完退休手續,邱副部長自己獨自在屋里清理辦公室。邱副部長對退休早有心理準備,私人物品早就采取螞蟻搬家的方式拿回家了。
邱副部長有三個糾結:一是積累多年的工作資料,交給機關檔案室,結果被拒收;二是印證自己三十多年職業輝煌的20本榮譽證書,該不該拿回家;三是自己雖然被打入冷宮,但畢竟是單位的領導,該不該在群里告別一下。
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想了一個中午,邱副部長徹底想通了:
一是,打電話讓基層一線的技術人員拉走了寶貴資料,機關人員不稀罕,一線人員當寶貝。
二是,榮譽證書只代表過去的榮譽,退休了就毫無價值,留著也容易讓自己空悲切,于是,他一本一本燒掉了,既然退休了,就要徹底告別。
三是,自己雖然是單位領導,但早已失勢,落毛的鳳凰不如雞,虎落平陽被犬欺,就不要自作多情在群里“煽情”了,不如默默退群,悄悄離開,揮一揮手,不帶走一片云彩,優雅地轉身,也許就是最體面的告別。
邱副部長想通了、看開了、放下了,趁大家開會不注意的時候,自己靜悄悄、平靜、從容、淡然地離開。剛走到單位大門口,就被保安截住了。保安劉大叔說,邱部長,請您稍等一下,基層隊的周師傅讓我攔住你,他們正在趕來的路上,非要歡送你。邱副部長當場愣住了。
邱副部長讓基層技術員拉走資料,就讓周隊長他們知道了,他們自發地趕到機關大院來歡送邱副部長。基層人員非常樸實,周隊長帶來了一束鮮花,李師傅帶來一筐后勤隊種的蔬菜,鄧技師用廢鐵做了一個小工藝品,王工程師非要把自己獲獎的高檔水杯贈給他......
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機關大樓上,機關人員從窗外看見基層人員歡送邱副部長,有些人良心過不去,主動走過來加入歡送隊伍,胡部長站在窗邊,悄悄望去,臉上露出羞愧的表情。
【1】行走職場,沒有道理。好人一生平安,不一定成立。恰恰相反,好人沒有好報,壞人長遠得利。這就是江湖,沒有什么道理可講。
【2】做人做事,良心守底。不管外面的誘惑多大,不管別人都怎么妥協,自己要堅守自己的底線,守住自己的良心,即使受到委屈、蒙受損失,也不后悔。
【3】領導形象,群眾評價。領導人員的形象,不會寫在材料里,也不會體現在掌聲里,而是展現在群眾的口碑里。退休就是一塊試金石,最大的獎杯是職工群眾自發的歡送,這才是職業生涯的高光時刻。
領導退休前被邊緣化,辦完退休手續悄悄離開,沒想到員工歡送他
原創2023-08-08 22:13·職場火鍋
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