工傷員工勞動(dòng)合同解除（終止）方式及賠償金額解析

注：本文不討論一次性傷殘補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助。

在《用人單位可以辭退工傷員工嗎？》一文中，探討了《勞動(dòng)合同法》對工傷員工的保護(hù)以及用人單位可以辭退工傷員工的幾種情形。

那根據(jù)勞動(dòng)合同解除或終止的不同類型，工傷員工具體可以拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金呢？

一、工傷員工提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

對于一級(jí)至四級(jí)傷殘員工，在《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條中，并沒有“經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系”的條款，而是要求用人單位“保留勞動(dòng)關(guān)系”。

因此是否適用于一級(jí)至四級(jí)工傷員工自己提出解除或終止，并不明確。

但是《勞動(dòng)合同法》第三十七條（因個(gè)人原因主動(dòng)辭職）并未對工傷員工進(jìn)行限制。

下面我們分三種情形進(jìn)行總結(jié)。

（一）工傷員工因個(gè)人原因主動(dòng)辭職。無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這種情況的發(fā)生的概率非常小，如果真的出現(xiàn)，只能說用人單位燒高香了。

工傷員工由于受傷勢必影響再次就業(yè)，就算拿到傷殘、醫(yī)療、就業(yè)一次性補(bǔ)助金，也是杯水車薪，在職場中處于絕對劣勢地位。

（二）勞動(dòng)合同到期，工傷員工主動(dòng)提出不續(xù)簽，終止勞動(dòng)關(guān)系。無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

與第一種情況相同，發(fā)生的概率幾乎沒有。

（三）工傷員工依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條被迫離職。法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N倍，也可能沒有。

如果成功，可獲得N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果被迫離職的證據(jù)不充分，被判定不符合第三十八條的情形，那就拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是人確實(shí)離職了。

二、用人單位提出，協(xié)商一致解除。法定N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，大部分會(huì)大于N

雖然協(xié)商解除的法定補(bǔ)償是N倍，但是對于工傷員工，用人單位如果無法給到滿意的補(bǔ)償，應(yīng)該很難協(xié)商一致。

因此，與工傷員工協(xié)商解除，絕大部分都會(huì)大于N，要不根本協(xié)商不下來。

還有，只要工傷員工不同意協(xié)商解除，那用人單位單方解除的法定理由將會(huì)變得非常稀少。

除了七級(jí)至十級(jí)的工傷員工，可以勞動(dòng)合同到期終止以外，基本只剩下《勞動(dòng)合同法》第三十九條獨(dú)木橋可走。

三、因工傷員工合同期滿，用人單位終止勞動(dòng)合同。法定N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條中，對于七級(jí)至十級(jí)工傷員工，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同。

但是《勞動(dòng)合同法》對期滿終止有嚴(yán)格的限制，除上海外，全國其他地區(qū)，用人單位實(shí)際只有在第一次勞動(dòng)合同到期時(shí)有終止權(quán)限，第二次勞動(dòng)合同到期后，面臨簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位已經(jīng)失去了該項(xiàng)權(quán)利。

四、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條辭退工傷員工。法定無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，大概率可以拿到2N賠償金

第三十九條被稱為過失性辭退，如果用人單位證據(jù)充分、制度履行了民主程序并進(jìn)行有效公示，辭退前征詢工會(huì)意見，辭退通知書有效送達(dá)。

符合以上幾個(gè)要件，合法辭退的可能性很大。

這種解除方式是單方解除中風(fēng)險(xiǎn)最大的，只要細(xì)節(jié)或流程沒做到位，大部分都會(huì)變成違法解除，用人單位需要承擔(dān)2N賠償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的后果。

五、用人單位違法解除工傷員工勞動(dòng)合同。賠償金2N或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

單方解除工傷員工的勞動(dòng)合同，違法解除的概率非常之大。

《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》中，對工傷員工均有保護(hù)性條款。

如工傷治療期解除，或者用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條解除，都是非常明顯的違法解除。

如用人單位單方解除一級(jí)至四級(jí)工傷員工的勞動(dòng)合同，也是明顯的違法解除。

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條單方解除時(shí)，如證據(jù)不充分、制度未履行民主程序，未通知工會(huì)，辭退通知書未有效送達(dá)，均會(huì)構(gòu)成違法解除。

一旦被認(rèn)定為違法解除，工傷員工基于利益最大化的考慮，應(yīng)該大部分不會(huì)選擇2N賠償金，而是選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

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