簡歷玩出花，找工作堪比蜀道難？

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前段時間，看到有人花錢在地鐵投簡歷。乍一聽，覺得這招兒多少有點奇特，當然，也不排除這么做是想出名，但結(jié)合眼下這就業(yè)環(huán)境，你會發(fā)現(xiàn)好像一切又有點合理。

據(jù)統(tǒng)計，今年的應(yīng)屆畢業(yè)生就有 1179 萬，比去年還多了一百來萬人，這么多人一起加入就業(yè)大軍，像極了參加高考時那句耳熟能詳?shù)摹盖к娙f馬過獨木橋」，有人戲稱，現(xiàn)在這是千軍萬馬搶著當牛馬，夠扎心吧？但更扎心的是啥，是社會不會一下子冒出一千多萬個崗位來「招待」他們。

記得前幾天，有張和某手招聘相關(guān)的圖在網(wǎng)絡(luò)上火了，招 1400 人，卻收到了 16 萬份簡歷，這個投遞錄用比確實挺嚇人，但說真的，這個競爭比例在大廠近幾年招聘里也算常態(tài)了，而熟悉大廠套路的人應(yīng)該知道，大廠都講究「未雨綢繆」。換言之，今年要招的人去年就定好了，而招的這一千來人，乍一看挺多，實際少得可憐。畢竟，這些個名額不是一天就招完的，也不是一個部門招這么多，而是全年各部門平攤下來，每個月也就招聘百來號人，分配到各個部門，可能也就是兩三人的事兒。

所以，你仔細一看就會發(fā)現(xiàn)，這個招聘規(guī)模真心不大。為什么呢？懂得都懂。之前有段時間不還大力鼓勵「靈活就業(yè)」么？說白了就是就業(yè)形勢太卷了。哪怕不是大廠規(guī)模的，幾個崗位也能收到成千上萬份簡歷。甚至一些工資不高的文職崗位也成了搶手貨，幾十個人爭一個崗位，從筆試到面試，等了一天最后等來一句「今天結(jié)束了，明天再來」或者「招聘結(jié)束」。不信可以問問身邊求職的人，就知道有多麻了。

現(xiàn)在的求職市場卷得像開了掛似的，找個工作都能把人逼成「求職大師」，一手投簡歷，一手刷職位，敢情每天都在上演「面試大冒險」。也正因如此，很多人現(xiàn)在的求職心態(tài)發(fā)生了變化，以前，陽光照在他疲憊的臉上，是一天打工人搬磚的開始；現(xiàn)在，陽光照在他疲憊的臉上，是拉開一天刷招聘網(wǎng)站的序幕。

不過有一說一，現(xiàn)在求職還面臨一個尷尬的兩難：高預期的工作找不到，低預期的工作不愿意做。就像開頭提到的在地鐵投放簡歷，那不完全是找不到工作，而是看不上。出現(xiàn)這種情況其實挺正常的，畢竟找工作和找對象差不多，你看上的，沒看上你；看上你的，你又看不上。于是，你會發(fā)現(xiàn)，許多人拼了命地投大廠的簡歷，而不少中小企業(yè)卻門可羅雀，真就應(yīng)了那句老話，「旱的旱死，澇的澇死」。

當然，選擇大廠沒啥錯，畢竟大廠更有保證，理論上也能學到更多，但說句直白的，就目前這環(huán)境，哪怕你進了大廠，如果實力不夠硬，可能沒多久也得被優(yōu)化，一來互聯(lián)網(wǎng)本身更新?lián)Q代的速度就快，二來現(xiàn)在很多大廠也都在壓縮成本。

基于此，對于絕大多普通應(yīng)屆生而言，偶爾要轉(zhuǎn)變下求職觀念。如果你只盯著那些光鮮的大廠崗位，最終可能會像一只等著下蛋的金鵝，卻忘了先填飽肚子。而選擇那些看似不起眼的中小企業(yè)，反而更有可能給你帶來實實在在的發(fā)展機會。就像種植樹木，大廠可能是肥沃的土地，但競爭激烈，水源有限；中小企業(yè)雖然可能沒那么多養(yǎng)分，但勝在林地廣袤，你若有真材實料，也有機會扎根成長大放異彩。

所以，對大多數(shù)人來說，與其盲目追求大廠的光環(huán)，不如放眼一些中小企業(yè)，實際上很多中小企業(yè)才是吸納就業(yè)的主力軍。

也甭管看不看得上，絕大多數(shù)人的工作說白了就是用來賺錢飽腹的，不是用來拼臉皮的，更別提這年頭，能先找到工作才是硬道理了。