“我理想的工作場所，來自青年的聲音”系列征集活動精彩回顧

?聯合國婦女署

建立性別平等和包容的工作場所，確保同工同酬，不僅是推動實現聯合國17個可持續發展目標的關鍵動力，也是《北京宣言》和《行動綱領》（1995年）的核心關切之一。目前，職場中的性別歧視現象依舊存在。女性在有償勞動中獲得的平均收入低于男性，且在非正規經濟部門中的就業比例更高。此外，她們還承擔著更多的無償照料和家務勞動。

聯合國婦女署于5月16日發起了線上活動——“我理想的工作場所，來自青年的聲音”系列征集。該活動旨在為廣大的青年勞動群體提供一個平臺，以倡導性別平等、女性權益和更加包容的工作場所，并發表他/她們對于“婦女與經濟”議題的聲音和見解。

此次線上活動吸引了來自全國青年的廣泛關注，也收到了許多留言。我們由衷地感謝大家對活動的支持和積極參與，并在這里分享一些來自讀者的聲音，一起來聽聽她們對理想工作場所的期待和憧憬！

王瑤

“創建一個更加安全、信任、尊重和高效的工作環境，無論員工的性別、背景或其他個人特征，都能感到被包容和重視。我們應該致力于實現同工同酬、反歧視政策和代表性的招聘。”

Joan梁潔白

“理想的工作場所有一個共同的目標——那就是讓所有的員工都感到被看見和被支持，無論他或她的性別、年齡、種族或性取向如何。”尤其是對那些處于更年期的女性，應該被看見和支持！

劉曉

我是一名餐飲店店員。對我來說，因年齡限制以及需要平衡工作和照顧孩子問題，找到一份工作很困難。因此，我希望可以有一份能夠有靈活工作時間的工作，可以顧及到孩子。

薛佳璐

建立理想的工作場所，要從“引導男性分攤育兒工作，減輕女性育兒負擔做起。在產假階段，推廣男性育兒假，并切實推動落地。同時，企業應平衡男女工作時長，讓他們有更平等的機會參與育兒。”

高翯

我理想的工作場所“要有積極向上的氛圍，得到應有的尊重”。這需要“通過增加擁有女性主義思想并且擁有能力的女領導，共同營造公平、相互尊重的工作氛圍，來對抗性別結構問題。”

Erika Li

我理想的工作環境中不該有不健康的職場文化和對女性不合理的偏見。她觀察到，“有的男同事，為了晚點回家、少承擔家庭勞動，在辦公室裝模做樣地加班。初入職場的我們不得不和他們保持一致，還得加班湊數”。

青年女性有權通過體面工作來增強其經濟權能。因此，保護和促進女性，尤其是青年女性，全面、有效和有意義地參與工作，并確保她們在工作場所享有平等和安全的環境，對于推動性別平等尤為重要。

為了促進流動女工的經濟權利，聯合國婦女署攜手歐洲聯盟共同發起了“性別包容的工作場所”（Women in Motion）項目，這是一個為期兩年半的項目，旨在提升流動女工的就業質量，暢通其職業發展通道，促進經濟可持續、包容性的增長。項目聚焦廣東省紡織、電子、汽車三個行業的100家工廠，推動行業和企業的制度建設，深化政策研討，促進體面就業。