董宇輝小作文一戰(zhàn)：貪財又貪名，情商不夠，處理不好同事關(guān)系？

董宇輝小作文一戰(zhàn)：貪財又貪名，情商不夠，處理不好同事關(guān)系？

我想說，一個得體的人，遇到了一群不得體的同事、一個不得體的職場環(huán)境。

寫兩篇小作文，無論是誰，在東方甄選的業(yè)務(wù)上都不足以成為所謂的“英雄”，只是質(zhì)量較好地完成了工作而已。而就是這么簡單的一個事，后臺的人出來搶功。你們是一個團隊，一個公司，鬧得沸沸揚揚，值得么？

說實話，不管是否有“去輝化”，董宇輝目前對東方甄選就是不可或缺。背后的小編團隊，那樣的文案在中國能寫的一茬接一茬，優(yōu)秀的高中生即可，翻什么浪花呢？

東方甄選應(yīng)該反思自己的團隊管理能力，別給別人看笑話。幾篇小作文，還以為是曠世大作了。再說，別管誰做了，公司給你發(fā)工資了，就都是公司資產(chǎn)。沒聽說哪個app上線了，程序員在后面搶功的，這些人把文科生搞得真low。

掙了飯圈的錢，翻過身來扣飯圈帽子。端起碗吃飯，放下筷子罵娘。好一個雙標！東方甄選別忘了，丈母娘有腿有腳，更有清晰認知獨立判斷！開店的迎八方客，頭一回見當門罵街的！就這CEO這心胸眼界，咱們眼看你樓塌了！

在困難面前從容不迫，進退有度；在成就面前氣定神閑，寵辱不驚。做該做的事，敢承擔(dān)，敢抗爭，更敢成功，這就是我們心中的小王子。

小王子宇輝博學(xué)多才又識趣懂禮，滿腹經(jīng)綸又學(xué)以致用。恰到好處的表述曲盡其妙，適可而止的幽默收放自如。朝霞與孤鶩共坐標，原野與平川共舒展。天選之子，穿越而來，在3歲和30歲之間隨意切換，不斷把千萬人引向廣闊的精神空間。有趣又有情懷，豐富、浪漫、 穩(wěn)重、成熟的典范。

網(wǎng)友趙靈說：即使都不是宇輝寫的，換作我，背也背不會，還有那么多訪談聊天時候，做也做不來。我佩服宇輝，因為我看到了知識的力量。不服氣的小編，可以和宇輝換換崗，敢嗎？

其實客觀且心平氣和地說，這就是個人ip化和公司全盤利益考慮之間的矛盾。真的就如同很多老鐵說的，傳統(tǒng)公司很多做法不適合互聯(lián)網(wǎng)時代。但是，董的成名除了他自己的努力之外，如果沒有背后團隊的支持是很難出來的。

他們的團隊，工作人員真的很贊。我想說的是，沒有那么強大的團隊支持，一個人真的很難。董是聰明人，深知這些道理。我想這次的所謂“風(fēng)波”，遲早都會有。作為粉絲，我呼吁大家理性愛董，但同時，也要看到新東方作為一個企業(yè)，管理者從企業(yè)經(jīng)營可持續(xù)，團隊協(xié)同發(fā)展，以及全盤整體利益最大化的考慮。

在這，全盤利益最大化不等同于某一個特定人ip最大化。我希望東方與董是雙向奔赴，繼續(xù)為文旅市場帶來海清河晏。

偽丈母娘就是把宇輝架在火上烤，現(xiàn)在還有哪個同事敢和宇輝靠近點啊？交班多說幾句話說別人蹭流量，排班少了說去"宇輝"化，要不丈母娘去競聘ceo，直播間都給宇輝一個人播？

如果說董宇輝貪財又貪名，情商不夠，處理不好同事關(guān)系，這個標簽就太大了。董宇輝小作文風(fēng)波大結(jié)局，竟然是董宇輝道歉！董宇輝的委屈，打工人的委屈。

董宇輝道歉是正確的，現(xiàn)在他一停播公司股價就跌，平臺肯定想要“去董宇輝化”。但他是東方某選捧起來的，這是他的ip形象的一部分，無論如何，做出任何損害平臺的行為都可能破壞他的ip。
所以，個人愚見，這個階段低姿態(tài)道歉才是他最好的選擇。

莫言說：當一碗水端不平的時候，只有犧牲那個最善良的，才能風(fēng)平浪靜。一旦那個最善良的不愿意再犧牲了，就會被扣上一個破壞和睦的帽子。

聲明：原創(chuàng)文章，請尊重原作者。關(guān)注作者，天天收到直擊心靈的文章。