來，把掌聲送給那些善于總結的人

【上期內容：】

大約十年前，院里召開青年干警座談會，聽取大家意見，我旁聽了會議，當時不少同事表示，進入法院工作后幾乎都在一個部門工作，視野和工作能力都受到局限，希望能夠輪崗到其他部門。當時主持會議的院領導聽罷稍感為難，表示輪崗固然好，但是每個人各有所長，換到其他崗位未必能收到好的效果。

這么多年過去了，法院發生了很多變化，其中一個非常明顯的變化就是人員的流動性大大增強了，不僅院、庭長們如此，員額法官甚至法官助理們也是如此，這種輪崗不僅經常化而且制度化了，當初大家的輪崗愿望終于都得到了滿足。

但也正如之前那位院領導所擔心的那樣，輪崗對于每個人也是一種考驗。比如我，進入法院工作后就一直在輪崗，民事速裁庭、立案庭、辦公室、民事審判庭、家事審判庭，中間還去上級法院借調了一段時間，這些經歷讓我有一種很強烈的感覺，那就是每到一個新崗位我都是從零開始，運氣好會有老同志或者有經驗的同事傳幫帶一下，運氣差點真的全靠自己摸索，在綜合部門還好，若是因為經驗不足工作上出現了失誤還“兜”得住，在業務庭輪崗時真的是戰戰兢兢如履薄冰，出現失誤直接損害當事人的權益，有時候這后果真是自己承擔不起的。

即便是有同事給你傳幫帶，這些工作經驗也是依賴大家口口相傳，而且一個庭為數不多的老同志退休后，時間一長大家對這些傳下來的經驗也變得知其然不知其所以然了，貫徹執行難免僵化走樣。當時我就想，怎么每個崗位就沒有一份書面的工作手冊呢，能夠讓后來者至少有個參照不是。為此還寫過、等文章探討這件事。

不過說來慚愧，我也屬于眼高手低嚴以待人寬以律己的那類人，呼吁了半天，自己也沒進行什么總結。盡管每周一更的公眾號記錄了很多自己的工作經驗和感悟，勉強算是邁出了第一步，但是和自己所倡導的工作手冊這樣的標準相比還相差甚遠。

今年院里再次對各民事審判庭工作范圍進行了調整，執異案件從其他部門劃給了我所在的業務庭，接手后我也和其他同事一樣很是頭疼，之前完全沒審過此類案件，大家分頭行動，請教的請教，買書的買書，查案例的查案例，這時候之前審理執異案件的一位法官給我們發了一個文件夾，里面此類案件根據不同案情分別建立了文件，每個文件里有筆錄和裁定書的模板，非常便于新手使用。

這是我進入法院工作后第一次能從前任同事手里拿到這么細致到位的工作總結，既驚嘆又幸福。

這位同事歷來重視總結，之前了解她的書記員告訴我，這位同事在民事審判庭工作期間，幾乎審完每個案子都會寫審理報告，聽得我非常慚愧，我還處在能把案子結出去就好的階段，有感悟了公眾號寫一篇，忙起來就這樣吧，審理報告？要啥自行車啊......

所以還是要見賢思齊，把掌聲送給這些善于總結的人的同時，也鞭策自己努力成為和TA們一樣的人。

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