在國企，搞定與領導的關系，就能實現晉升

在國企，誰都想升職加薪，但是不懂得一些方式方法，就很難實現。

不要認為只要能力強，只要工作努力，只要業績出色，就能順利成章地實現升職加薪。

如果你擁有這種思維，說明你還不夠成熟，吃過的虧不夠多。

為啥都說老實人容易吃虧？就是因為只懂干活，只懂埋頭做事，不懂得去研究人，不懂得去鉆研國企的運行規則。

每次的提拔，都存在一定的底層邏輯，都有一定的規則可循。

只要你愿意思考，愿意花費時間去分析，就會慢慢弄懂這些邏輯跟規則。

不然你做再多工作，業績再好，都是為他人做嫁衣。

不信你可以問問自己，那些被提拔的同事，是不是沒有你厲害？是不是有寫一些屬于你的業績？

雖然他們僅僅是參與，而你是主力，但并不妨礙他們去描述一些業績。

只要領導不否認，這些業績就是他們實打實地付出，你只能是“啞巴吃黃連，有苦說不出。”

看到沒有，關鍵就是領導。

他們能力沒你強，業績還是蹭你的，但是他們得到提拔了，你卻沒有。

有反思過嗎？

你到底是哪里不如他們？

小編總結一句話：就是跟領導的關系，不如他們。

就這么簡單。

這個關系，有可能是強相關，也可能是弱相關。

強相關，就是實打實的靠他們自己去經營，去鉆營，去建立，拉近了彼此的感情，私底下甚至可能稱兄道弟。

弱相關，就是他們有后盾，有背景，這些后盾們可以影響到領導，可以讓領導把他們放在心上，不敢忽視。

但不管是強相關，還是弱相關，反正他們跟領導存在一定的“關系”。

在國企，沒有關系，真的很難實現晉升。

換成你是領導，你會提拔一個無法給你帶來價值的員工嗎？

你會提拔那些跟你疏遠的員工嗎？

你會提拔那些自以為能力強，但是不服從管理的員工嗎？

你會提拔那些不尊敬你，讓你失去面子的員工嗎？

反正小編是做不到的。

當你能看透這樣的邏輯之后，你是否有所觸動，是否有所反思，是否陷入沉思中？

如果有，那說明你還有救，還有實現晉升的可能。

但是前提在于，要努力去改變自己的思維，努力去改變自己的為人處世，努力去改善跟領導之間的關系。

能力、業績，能保證你的生存。

跟領導關系的強弱，則會決定你的晉升。

這一點，已經有無數員工用行動證明，是最行之有效的投資。

那么如何拉近跟領導的感情呢？

建議做到以下8點：

1、有事沒事，多去領導那里請示匯報，讓領導感受到你的誠意。

2、做好領導吩咐的任何一件事，只要是領導的事，都不是小事。

3、具有結果導向思維，領導要的是結果，只要能出結果，再辛苦都值得。

4、業績是重要，但并不是最重要的，最重要的是為領導創造利益。

5、如果無法為領導帶來其他利益，那就確保領導的安全，幫領導把控風險，完善程序，不犯錯。

6、當好一個吃瓜群眾，注意公司的風吹草動，成為領導的“千里眼”、“順風耳”，讓領導掌握公司的一切動向。

7、懂得為領導鞍前馬后，處理一些不方便處理的事情，成為領導最信任的下屬。

8、懂得領導的所思所想，在領導不方便出面出手的時候，幫忙處理這些疑難事項。

在國企，投資跟領導的感情，拉近彼此的關系，那是最為有效的途徑。

跟對了領導，就可以跟隨領導吃香喝辣的，步步高升。

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