同事內耗、親朋不睦？《鬼谷子》：成年人的糾葛，大多源于一個人

文|顏小二述哲文

成年人的世界，職場上，有人經常會因為“內耗”、“內卷”、“內斗”而身心俱疲，而在家庭生活中，即便是兄弟姐妹之間，也會因為各種利益原因，導致兄弟不睦、親朋關系不和諧？

這是什么原因？《鬼谷子》一書中的一個理論顏小二覺得很有道理，鬼谷子指出，許多時候，我們成年人之間的糾葛，往往源于一個人，那就是“我們追隨的那個人”。

為什么這么說？下面顏小二將從事業和家庭兩個方面分開敘述，希望可以給各位帶來一些啟發。

1、團隊內耗、兄弟不睦？《鬼谷子》：問題在“我們追隨的那個人”

在職場上摸爬滾打的成年人，應該對團隊的內卷、內耗、內斗并不陌生，有時候，職場上的工作并不是什么難事，真正難的，是與工作中的那些人相處。

同樣是矛盾，但是換個一個團隊，即便是在有血緣之親的家族中，遇到一些“利益”上的事情，也容易爆發兄弟不睦等問題，這是為什么呢？

有的人在身處矛盾之中的時候，總是會陷入自我懷疑，總是習慣性反思是不是自己的問題。但是對于更多有能力的人來說，這種反思大可不必，因為《鬼谷子》的點睛之筆告訴我們，有時候問題還真不是出在我們身上，而在于我們追隨的那個人。這類人在職場中叫“領導”，在家族中一般是“當家的”。

關于這一點，《鬼谷子》是這樣說的：

“人主不可不周，人主不周，則群臣生亂。家于其無常也，內外不通，安知所開”。

這句話中，鬼谷子說得很直接，他說“君主對待自己得手下，不可以不周到，要注意平衡各方利益，一旦不周到，則群臣之間就會因為照顧不到而生出禍亂。因為這種禍亂，會導致群臣之間的信息不暢通，于此君主便無法找到問題源頭，更別提解決問題了。”

鬼谷子這段話雖然二十個字不到，但是卻道破了同事、親朋之家矛盾的本質原因，許多時候，我們要做成一件事，就要有相當的信息交換。但是因為“利益”分配不均，導致人心失衡，于是，在信息在傳遞上，所謂的“信息”便在人與人的接觸溝通中，被隱瞞或被篡改，于此矛盾產生、問題出現。各位品一品，在事業和家族關系中，所謂的矛盾出現的底層邏輯，是不是這個道理。

2、“周到”，是領導、“當家的”必須具備的基本能力

上面我們提到的《鬼谷子》一書中的這段話，實則是鬼谷子在告訴君主如何治國，這個道理對于每個團隊來說同樣適用。

從上面的敘述，我們應該知道，一個團隊出現的“矛盾”，更多原因在“領導”、“當家的”做的“不周到”。

但在這里，顏小二必須說明的是，所謂的“周到”，絕對不是兩眼一抹黑地吃大鍋飯一般“平均分”，而是賞罰分明的論功行賞。無論是職場，還是家族關系的利益分配中，讓每個人可以拿到應得的那一份，才是所謂“周到”，也是每一位“領導”、“當家的”所必須具備的基本能力。如果做不到，那么團隊“內斗”便是常態了。

3、總結

寫在最后，顏小二還是不得不感慨一下，在這個節奏快、人們越來越不掩飾自己物欲的時代，越來越多的人無視自己的德行、智謀、能力是否匹配，都想當那個頂峰的“領導者”、“當家的”。但是，殊不知能力不到，變成那個頂峰的人，不僅毀了自己，也會毀了團隊。

要知道，最難的，對基本素質要求最高的，便是所謂的“領導者”、“當家人”。他們需要具備面對“蛋糕誘人”而不動心且樂于和下屬分享的德行，也需要一雙“明察秋毫”的眼睛進行“論功行賞”，更需要“殺伐果斷”的霸氣遏制破壞團隊的歪風，以上的每一點，想要做到，都是需要智慧和“功力”的。

所以，這個時代能被真正意義上稱為“領導”的，總是少數，那么，文章對面的您“追隨的那個人”是不是擁有這樣的德行呢？

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