如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有這三個(gè)行為，很可能是他討厭你，別在埋頭工作了

什么樣的職場(chǎng)人最慘？明明已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)討厭，公司冷落，升職加薪無(wú)望了，卻還在埋頭工作，苦苦地為公司做貢獻(xiàn)，這種情況下，我們完全就是在浪費(fèi)時(shí)間白打工，到了最后，工作時(shí)間最長(zhǎng)，卻第一個(gè)被淘汰。

但問(wèn)題又來(lái)了，很多人并不知道領(lǐng)導(dǎo)有怎樣的行為，才是討厭自己，所以很多人長(zhǎng)時(shí)間會(huì)在沒(méi)有機(jī)會(huì)的公司上浪費(fèi)時(shí)間，前途可能就敗在這個(gè)上面了。

今天這篇文章，阿胖會(huì)與你認(rèn)真、深度地聊一聊，領(lǐng)導(dǎo)有哪些行為，說(shuō)明他很討厭你，讀懂之后你便能更好地識(shí)別了。

最近剛好讀了一本書(shū)，叫做《社會(huì)常識(shí)全知道》里面有2000條社會(huì)職場(chǎng)生存知識(shí)，今天的內(nèi)容阿胖會(huì)結(jié)合這本書(shū)來(lái)闡述。

01經(jīng)常過(guò)問(wèn)你每一個(gè)細(xì)節(jié)

有人可能對(duì)第一點(diǎn)有點(diǎn)疑問(wèn)，經(jīng)常過(guò)問(wèn)每一個(gè)細(xì)節(jié)，怎么就是討厭了呢？咱們仔細(xì)思考一下，領(lǐng)導(dǎo)為什么要經(jīng)常過(guò)問(wèn)你每一個(gè)細(xì)節(jié)，一個(gè)很普通的事情也要過(guò)問(wèn)的這么頻繁，代表著領(lǐng)導(dǎo)完全不信任你呀。

一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)和員工每個(gè)人都有自己的工作職責(zé)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，他們的工作職責(zé)一般是負(fù)責(zé)掌控全局，而那些細(xì)節(jié)的事情統(tǒng)統(tǒng)都交給員工去做的，如果沒(méi)有特殊情況，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)去過(guò)問(wèn)的。

這時(shí)候他過(guò)問(wèn)你了，很明顯就是對(duì)你不放心，而這不放心，很可能是因?yàn)橛憛捘阋鸬摹?/p>

所以你的領(lǐng)導(dǎo)如果經(jīng)常過(guò)問(wèn)你工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，你要警惕起來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)可能是很討厭你的，做好權(quán)衡，是否要在這個(gè)公司繼續(xù)待下去了。

如果想要逆轉(zhuǎn)這樣的狀況，《社會(huì)常識(shí)全知道》提供了一個(gè)好辦法：先把事做好，再對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)想法。

也就是現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)討厭不信任我們了，我們要做的不是去據(jù)理力爭(zhēng)，而是先把手頭的每件事都做得更好，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)問(wèn)的時(shí)候，我們及時(shí)說(shuō)出自己的想法，讓領(lǐng)導(dǎo)逐漸覺(jué)得我們好像能力還不錯(cuò)。

但這時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)可能內(nèi)心還是有點(diǎn)討厭我們，我們就需要找一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)那么討厭我們的時(shí)候，和領(lǐng)導(dǎo)直接提出經(jīng)常過(guò)問(wèn)自己細(xì)節(jié)這件事。我們可以站在領(lǐng)導(dǎo)的角度說(shuō)，說(shuō)自己有信心把xxx工作做好，領(lǐng)導(dǎo)每天也很忙，可以多休息一下。

02讓你當(dāng)眾出丑

當(dāng)一個(gè)人討厭另一個(gè)人的時(shí)候，巴不得想讓另一個(gè)人每天倒霉，在乎的東西都失去。而人天生就要面子，面子就是我們大多數(shù)人在乎的東西，這也成為了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)付那些討厭的員工的常用手段。

讓他們當(dāng)眾出丑。

比如在某次會(huì)議上，你提出了a方案，a方案有些不合理，但也沒(méi)啥大問(wèn)題，但討厭你的領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)放大問(wèn)題，直接把你的a方案否決了，然后還要冷嘲熱諷一翻，讓你臉都丟盡了。

對(duì)我們而言，頻繁地在一個(gè)公司得不到自己想要的東西，待下去的欲望便會(huì)急劇減少，當(dāng)你主動(dòng)離開(kāi)了，領(lǐng)導(dǎo)討厭你的目的就達(dá)成了。

人還有一種特性，很想逃避羞辱，當(dāng)眾讓你出丑其實(shí)也是一種能極具增加你羞辱感的行為，當(dāng)你出丑之后， 你可能立刻就想逃離這個(gè)是非之地了，這樣領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)就達(dá)成了。

所以如果你遇到了這種情況，別再傻傻埋頭工作了，《社會(huì)常識(shí)全知道》里提到了一個(gè)辦法，能幫我們很好的解決這種問(wèn)題。

方法是：保持微笑

無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)怎么讓你當(dāng)眾出丑，你都保持微笑，微笑能給你帶來(lái)勇氣和自信，首先你心理上不會(huì)垮，而領(lǐng)導(dǎo)會(huì)因?yàn)轭l繁讓你出不了丑，可能這個(gè)方法就不會(huì)再用了，這時(shí)候你可以趁著這個(gè)間隙，去和領(lǐng)導(dǎo)溝通，找出他討厭你的本源，然后解決就好了！

03只和你談理想

畫(huà)大餅是領(lǐng)導(dǎo)的必備素質(zhì)，無(wú)論是和他討厭的員工還是不討厭的員工，但區(qū)別是，領(lǐng)導(dǎo)和討厭的員工對(duì)話，只和你談理想，基本沒(méi)有實(shí)際的東西，但和不討厭的員工對(duì)話，不僅會(huì)和你談理想，還會(huì)給你實(shí)際性的好處。

這個(gè)邏輯其實(shí)很好理解，我都那么討厭你的，自然是不會(huì)想要重用你，也不會(huì)想給你半點(diǎn)好處，但又希望你埋頭工作，所以就多和你談?wù)劺硐搿?/p>

所以你遇到了這種情況，別再傻傻地埋頭工作了，接下來(lái)做的選擇也有兩種方向，一種是跳槽走人，這種情況咱們可以先去找好下家，到時(shí)再提離職。在《社會(huì)常識(shí)全知道》里提到的另一種選擇則是：價(jià)值交換。

也就是繼續(xù)讓領(lǐng)導(dǎo)和你談理想，你也繼續(xù)努力工作，但要把領(lǐng)導(dǎo)和你談的東西詳細(xì)記錄下來(lái)，每當(dāng)自己完成工作或者某個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，直接去找領(lǐng)導(dǎo)價(jià)值交換，表明自己通過(guò)多么辛苦的努力，完成了某項(xiàng)比較有意義的或者說(shuō)對(duì)公司幫助大的任務(wù)，希望領(lǐng)導(dǎo)多給予一些回報(bào)。這些選擇都比你傻傻埋頭工作好太多。