職場險惡！離職了到底該不該在工作群發(fā)告別感言…

職場就是江湖，江湖充滿險惡。爾虞我詐、勾心斗角，是常有的事。別不信，就連一條離職告別信，都能成為“最后的戰(zhàn)場”。

最近有這樣一個帖子，一個所謂的陸主管要離職了。他在工作群里發(fā)離別感言，提到今天是他在公司的最后一個工作日，明天就離開了。由此提出殷殷期望，愿大家全力配合所謂程主管的工作安排最后對公司的發(fā)展提出美好祝福。

這樣的告別感言本應該引來同事的禮貌性回應，畢竟相處一場，面子上要過得去。

但沒想到的是，一個名為“老李”的人，竟說出“你要走就走，沒必要發(fā)這些廢話，沒人會記得你。”

這就是職場，多少人連最后的偽裝都不要了。對此，發(fā)告別感言的人，真的會很尷尬。

貼子后面，一位管理者吐槽稱，以前的下屬因為加薪?jīng)]批，憤而離職。臨走時在公司大群里感謝董事長培養(yǎng)、感謝各部門同事，上上下下感謝了個遍——唯獨跳過了自己的直屬領導。帖子底下評論區(qū)吵翻了天，有人說這是“故意惡心人”，也有人反駁：“人家沒說錯什么啊，非要虛偽地感謝一個不批加薪的領導？”

你看，離職時的最后一條消息，比入職時的第一條還難寫。

寫得好，體面收場，江湖再見；寫得不好，要么惡心了別人，要么惡心了自己。更尷尬的是那種情況：你洋洋灑灑寫了幾百字感言，發(fā)出去半小時，只有三個人回復“一路順風”，其余同事集體裝死。那一刻，你才真正明白——原來自己在這家公司的人緣，也就值三個表情包。

那到底要不要發(fā)？

先看你的真實目的。如果你是想維護關系、留條后路，那請記住一個鐵律：感謝要真誠，千萬別搞“選擇性遺忘”。你漏掉一個人，就等于在那個人的心里扎了一根刺。職場圈子很小，你今天跳過的那個人，明天可能就是你去新公司背調時的關鍵證人。

但如果你只是想告知大家“老子不干了，以后別找我”，那完全沒必要寫小作文。簡單一句“各位同事，本人因個人發(fā)展已辦理離職，感謝大家過去的支持，祝公司越來越好”，干凈利落，誰都挑不出毛病。

最怕的是什么呢？最怕你一邊寫“感恩遇見”，一邊在朋友圈發(fā)“終于脫離苦海”；一邊在群里說“感謝領導栽培”，一邊私下跟同事吐槽公司快倒閉了。這種分裂式的告別，除了給自己招黑，沒有任何意義。

有網(wǎng)友說得好：“不發(fā)這個發(fā)什么？你要人家直接把話說難聽嗎——‘老子離職了，別給老子派活了，以后工作上的事情也別找我’——這樣說你是不是就開心了？”

說到底，離職告別信不是寫給公司看的，是寫給你自己的職業(yè)形象看的。這個圈子比你想的小得多，你今天在群里留下的那幾行字，可能在三年后、五年后，依然會被某個獵頭或者HR翻出來看。

所以我的建議很簡單：要么不發(fā)，要發(fā)就發(fā)一個誰都挑不出錯的模板。別在最后一天暴露你的真實情緒，那點痛快，換不來任何好處。

江湖路遠，體面退場的人，才有資格笑著說“后會有期”。

對此，您又怎么看呢？歡迎在評論區(qū)留言和討論。