四川
川觀新聞記者4月26日從四川省人力資源和社會保障廳了解到，人力資源社會保障部等多部門共同確定39個人力資源服務業與制造業融合發展試點城市，四川成都、德陽兩市自去年底入圍后，不斷加力加碼。川觀新聞持續關注兩地試點進展，本期報道聚焦德陽市日前確定的試點目標、路徑及任務。
按照部署，試點城市將通過機制創新、政策創新、平臺創新、模式創新，探索推動人力資源服務業向專業化和價值鏈高端延伸，促進制造業向智能化和服務化轉型升級，以現代化產業體系構建促進高質量充分就業。
德陽是“重裝之都”，全國60%的核電產品、50%的大型電站鑄鍛件、40%的水電機組在此誕生，發電設備年產量高居世界第一。然而，當“智改數轉”“機器換人”浪潮襲來，人才需求與產業發展的矛盾也日益凸顯。去年，德陽推動450戶規上工業企業實施“智改數轉”，設備的升級速度遠超人才供給速度，“能駕馭機器的人”成為最緊缺資源。如何在試點中破解矛盾，探索產業與人才協同發展之路？
“我們將分兩步走推進試點工作，今年重點聚焦裝備制造產業鏈，通過深度聚合‘鏈主’企業、‘鏈群’企業、職業院校、人力資源服務機構等產業鏈上下游，組建1—3個聯合體，讓人力資源要素在產業鏈有序流動起來。”德陽市人社局相關負責人介紹道，日前該市16個部門聯合印發了實施方案，德陽將圍繞機制創新、載體建設、供需對接、數字賦能、人才支撐五大方向著力，形成一套完整的融合“組合拳”，將人力資源服務從傳統的事務性支持，升級為驅動產業轉型升級的戰略性支撐。
根據試點目標，到2027年，德陽將建成1—3個服務制造業的特色產業園或專業性人才市場，引育深耕制造業的專精特新人力資源服務機構10家以上，全市人力資源服務業規模超過60億元，專業技術人才總量突破12萬人，形成“人才引領產業、產業集聚人才”的良性循環。
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