【求職避坑指南】90后女生找工作，這5個坑千萬別踩

哈嘍，寶子們！我是牛小糯～
剛畢業(yè)那會，我踩過無數(shù)求職的坑：入職才發(fā)現(xiàn)是“空殼公司”、試用期被PUA逼走、承諾的薪資全是套路……踩坑的滋味真的太糟心了！
今天就把自己踩坑總結(jié)的5個求職避坑干貨分享給你們，剛找工作、想換工作的姐妹，直接碼住，少走彎路！
一、避坑1：只談理想不談錢的“畫餅公司”
? 怎么識別
1. 面試全程不聊薪資結(jié)構(gòu)、社保，只跟你談“未來前景”“團隊氛圍”“能學到多少”；
2. 問薪資時含糊其辭：“轉(zhuǎn)正后薪資面議”“看能力定，不會虧待你”；
3. 公司連固定辦公地址都沒有，用共享工位、臨時公寓當“辦公點”。
? 避坑技巧
面試前先查公司背景（企查查、天眼查），看成立時間、經(jīng)營范圍、風險記錄；
面試時直接問3個問題：試用期薪資多少？轉(zhuǎn)正后薪資構(gòu)成（底薪+績效+提成）？社保公積金從哪天開始繳？答不上來的直接pass！
二、避坑2：試用期就是“免費勞動力”的坑
? 怎么識別
1. 試用期薪資只有正式期的60%，甚至更低；
2. 試用期不簽勞動合同，只簽“實習協(xié)議”“勞務(wù)協(xié)議”；
3. 試用期以“不適合”為由隨意辭退，不付任何補償。
? 避坑技巧
? 入職3天內(nèi)必須簽勞動合同，試用期包含在合同期限內(nèi)，不是“獨立階段”；
? 試用期薪資不得低于正式工資的80%，也不能低于當?shù)刈畹凸べY標準；
? 保留入職記錄、聊天記錄、工作郵件，萬一被辭退，這些都是維權(quán)證據(jù)。
三、避坑3：“加班文化”包裝的“消耗型公司”
? 怎么識別
1. 面試時說“彈性工作”“偶爾加班”，實際天天加班到深夜，周末還無償加班；
2. 同事之間互相攀比加班時長，不加班就是“不敬業(yè)”“不上進”；
3. 公司沒有明確的工作流程，把雜活、無關(guān)工作都堆給你，忙到?jīng)]效率。
? 避坑技巧
面試時直接問：“團隊平均加班到幾點？周末有加班嗎？加班有加班費或調(diào)休嗎？”
如果HR支支吾吾，或者說“年輕人就該多加班”，果斷跑！你的時間比加班更有價值。

四、避坑4：崗位描述與實際工作“貨不對板”
? 怎么識別
1. 招聘信息寫“行政主管/銷售經(jīng)理”，入職后讓你做保潔、跑腿、發(fā)傳單；
2. 崗位要求寫“無需經(jīng)驗”，入職后卻讓你做超出能力的核心工作，還不給培訓；
3. 公司業(yè)務(wù)模糊，今天讓你做電商、明天讓你做客服、后天讓你跑業(yè)務(wù)。
? 避坑技巧
面試前對照招聘信息和崗位JD，問清楚：“入職后具體負責哪些工作？日常工作流程是怎樣的？”
如果和招聘信息差距太大，別猶豫——入職后只會更委屈，不僅學不到東西，還會浪費時間。
五、避坑5：“培訓貸”“押金”類的隱形消費坑
? 怎么識別
1. 以“崗前培訓”為由，讓你簽貸款協(xié)議，說“培訓后包就業(yè)，薪資翻倍還貸款”；
2. 入職前收“服裝費”“資料費”“押金”，說離職退還，實際根本不返；
3. 讓你用自己的錢買公司產(chǎn)品，才能入職，本質(zhì)是“變相傳銷”。
? 避坑技巧
正規(guī)公司不會向員工收任何費用，更不會讓你貸款；
遇到“培訓貸”，直接拒絕，保留貸款協(xié)議、溝通記錄，必要時報警；
凡是讓你掏錢的公司，全是坑！
最后，牛小糯的生活主張再跟大家說一遍：找工作是雙向奔赴，不是卑微乞討。
我們找工作不是“求一份工作”，而是找一份能實現(xiàn)自我價值、能讓你成長、能給你合理回報的工作。
剛找工作的姐妹，別因為焦慮就隨便入職，多對比、多打聽、多核實，寧愿慢一點，也別踩坑！
你們求職時踩過什么坑？評論區(qū)聊聊，幫更多姐妹避雷～