上海
4月7日，據攜程黑板報，攜程集團今日宣布，將于2026年5月1日起，在部分業務部門啟動為期一年的“無理由事假”管理實驗。
本次實驗采用隨機對照的研究方法。約6000名員工將被隨機分配進入“實驗組”和“對照組”。在實驗期內，“實驗組”員工可在現有各類帶薪假期之外，額外獲得每年累計最多45天的“無理由事假”額度。組內員工可根據個人需要隨時申請使用該額度，且無需說明具體事由。
特別注意的是，“無理由事假”期間薪酬、考勤等規則與公司現行事假制度一致，差異在于“無理由”，更強調員工的高度自主性。
公司希望在數字化與智能化工具日益普及的背景下，賦予員工在“工作時間”上更高的自主權與信任，將對個人效能與組織活力產生何種影響。
梁建章認為，增加個人可自由支配的休閑時間，對于提升個人、家庭、社會幸福感和創新活力具有重要意義。企業作為社會的重要組成部分，有責任進行務實探索。從混合辦公、5萬元生育福利到此次“無理由事假”新模式實驗，都是我們將這一理念轉化為具體實踐的努力。
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