淮北烈山：“檢察+工會+法院”聯動為中年女職工追回辛苦錢

2026年3月25日《安徽法治報》2版

原標題

民營醫院拖欠39名“打工媽媽”工資

淮北烈山“檢察+工會+法院”聯動為中年女職工追回辛苦錢

記者 趙正溪 徐奧萍 通訊員 李鋒博

近日，淮北市烈山區39名“打工媽媽”被當地一民營醫院拖欠勞動報酬，合計近50萬元。記者調查了解到，這些中年女職工多來自周邊鄉鎮，文化程度不高、缺乏維權經驗，多次與醫院協商欠薪無果后，無奈向相關部門求助。最終，在烈山區檢察院、區總工會、區法院三方聯動發力下，所有拖欠工資全部發放到位，39名“打工媽媽”順利拿回“血汗錢”。

欠薪難討盼援手

此次被欠薪的39名“打工媽媽”，年齡集中在45歲至58歲，大多來自烈山區周邊鄉鎮，文化程度普遍不高，沒什么維權經驗，這份在民營醫院的工作，是她們維持家庭生計的重要來源。

這些“打工媽媽”主要從事醫院保潔、護理輔助等基礎性工作，每天天不亮就到崗，工作繁瑣又辛苦。可令她們沒想到的是，工資卻遲遲沒有著落，醫院負責人以“資金周轉困難”“經營虧損”等理由一再推脫，每次協商都無疾而終。

“打工媽媽”也曾嘗試過自己維權，可因為不懂法律、沒有證據，不知道該找哪個部門、走什么流程。后來李大姐抱著試試看的心態，向烈山區總工會遞交了求助申請，這也成為此次欠薪維權行動的起點，讓這群陷入困境的“打工媽媽”看到了希望。

三方聯動破僵局

接到求助后，烈山區總工會工作人員第一時間與李大姐等“打工媽媽”對接，耐心傾聽她們的訴求，詳細記錄欠薪的時間、金額、協商過程等關鍵信息。工會迅速啟動“工會+檢察”協作機制，安排專人上門走訪，逐一固定考勤記錄、工資條、用工聊天記錄等基礎證據。與此同時，工會同步將案件線索正式移送至烈山區檢察院，檢察機關接到線索后，立即開通“涉民生案件綠色通道”，檢察官第一時間與21名愿意申請民事支持起訴的“打工媽媽”取得聯系，耐心講解民事支持起訴的相關政策、流程。

承辦檢察官通過深入調查、多方核實，很快摸清了案件全貌：該涉案民營醫院為普通合伙企業，除1名實際經營者外，還有5名不參與日常經營的股東，根據法律規定，6名股東均需對企業債務承擔無限連帶責任。但令人棘手的是，經查詢，該企業及經營者的銀行賬戶資金匱乏，根本無法支付近50萬元的拖欠工資。

為了盡快化解矛盾，檢察官決定啟動訴前調解程序，聯合區總工會召集6名股東召開專題座談會。座談會一開始，現場氣氛就陷入僵持，不參與經營的股東們紛紛表示，股東內部早有約定，誰實際經營、誰決策，虧損就該誰承擔，欠薪是經營期間產生的債務，理應由實際經營者一人負責，不該讓其他股東墊錢。檢察官與工會隨行的法律工作者輪番上陣，拿出合伙企業法相關條文，明確內部約定不能對抗外部債權人，詳細說明拒不支付欠薪的法律后果，包括影響企業信用、承擔刑事責任、影響個人征信等。同時，檢察官還出示了醫院工商登記檔案，明確工商注冊登記的占股比例是對外承擔責任的法定依據。經過3個小時的耐心勸說、情理兼顧，股東們終于放下抵觸情緒，達成一致意見，同意按工商注冊出資比例共同分擔拖欠的工資。

辛苦錢終于到手

法官拿出詳細的工資明細表，逐一對21名申請支持起訴的“打工媽媽”的出勤天數、應發工資、拖欠時長等信息認真核對，每一筆核算都反復征詢職工代表與股東的意見，確保準確無誤，最終21名“打工媽媽”順利簽訂和解協議。

隨著最后一筆欠薪順利發放到位，39名“打工媽媽”全部拿回了屬于自己的“血汗錢”，平均每人領到1.2萬余元。“工資一分不少到賬了，太感謝你們了！”保潔員王大姐看著手機銀行到賬短信，激動地說。記者了解到，在檢察官的持續跟蹤推動下，該民營醫院不僅按時結清了21名申請支持起訴的“打工媽媽”的工資，還主動將另外18名未申請支持起訴的“打工媽媽”的拖欠工資一并發放到位，確保所有被欠薪職工都能拿到應得的報酬。

記者從烈山區檢察院獲悉，自2024年與區總工會建立協作機制以來，兩地已聯合辦理涉勞動者權益保護案件47件，幫助69名勞動者成功追回欠薪95萬余元，用實際行動守護了群眾的“錢袋子”。下一步，烈山區將持續深化“檢察+工會+法院”聯動模式，健全完善弱勢群體維權機制，常態化開展欠薪專項排查與維權行動，既要依法嚴厲打擊欠薪行為，保障勞動者合法權益，也要兼顧企業正常生產經營，實現“護民生”與“保發展”的有機統一。

第10051期

安徽檢察新媒體出品

終審丨郭偉 二審 丨吳熒

來源丨安徽法治報

編輯丨李昂

投稿郵箱丨ahjcxmt@163.com