泗洪縣3500萬“真金白銀”重獎英才

2025年，泗洪縣人才工作交出亮眼“成績單”：全縣累計為2191名高層次人才發放補貼3534.1萬元，補貼類型包括崗位補貼、購房補貼、探親補貼等，覆蓋機關事業單位、企業、學校和醫院等多個行業領域。從職場賦能到生活保障，泗洪縣用“真金白銀”的投入、精準高效的服務，為“大湖英才”集聚計劃寫下生動注腳，讓“尊才愛才、育才用才”的理念深植洪澤湖畔。

精準施策破痛點，政策體系持續優化。針對人才在安居、樂業、思鄉等方面的核心訴求，該縣持續優化“大湖英才”集聚計劃政策體系，構建分層分類、精準匹配的補貼機制。對引進的高層次人才，按類別給予6萬—30萬元購房補貼，助力人才扎根落戶；發放4.5萬—30萬元崗位補貼，激勵人才深耕主業；配套0.3萬—0.9萬元探親補貼，緩解異地人才思鄉之愁。通過全方位、多維度的政策支持，讓人才在泗洪工作安心、生活舒心、發展放心。

數字賦能優服務，政策紅利直達快享。為讓人才少跑腿、政策多跑路，泗洪縣人社局構建“線上+線下”立體化服務網絡。線上依托泗洪縣人民政府網、“愛泗洪”平臺、宿遷人才E家小程序等數字化載體，即可完成實名認證、政策申報、材料提交等全流程業務，無需線下奔波；線下通過實地走訪、點對點對接企業等方式，確保企業和人才精準知曉政策、高效享受政策，實現補貼發放“應報盡報、應發盡發”，讓人才切實感受到政策溫度與服務速度。

多維布局筑生態，近悅遠來共繪新篇。引才是基礎，留才是關鍵，用才是核心。泗洪縣錨定“引育用留”全鏈條優化升級，持續筑牢人才發展生態：堅守“應發盡發、足額及時”底線，不斷優化補貼發放流程，確保資金第一時間直達人才賬戶；立足區域發展需求，持續創新政策供給，推出更具吸引力的配套措施，實現政策紅利再加碼；常態化開展“校園宿遷日”“產業人才進校園”等活動，搭建供需精準對接平臺，拓寬引才渠道；完善“人才之家”等配套服務，讓人才在泗洪工作生活無后顧之憂。

聚才興城，智啟未來。隨著人才政策的持續深化、服務體系的不斷完善、發展生態的持續優化，泗洪正成為越來越多高層次人才創新創業的熱土。下一步，泗洪縣將繼續聚焦人才需求，持續優化服務，以最大誠意、最優服務、最強保障，廣納天下英才，為縣域高質量發展注入源源不斷的智力動能。

馬珺