德州：政策發(fā)力 城市與人才雙向奔赴

來源：德州新聞網(wǎng)

原標題：我市持續(xù)構建“產(chǎn)業(yè)引才、政策留才、服務安才”全鏈條生態(tài)——政策發(fā)力 城市與人才雙向奔赴

德州（平原）人才之家是我市一家集聯(lián)系專家、創(chuàng)業(yè)賦能、交流合作的綜合性服務平臺

□本報記者王金剛

我市錨定“人才興德”戰(zhàn)略，以靶向引才聚智力、機制創(chuàng)新破壁壘、暖心服務筑根基，構建起“產(chǎn)業(yè)引才、政策留才、服務安才”全鏈條生態(tài)，各類人才在德州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成就夢想，為產(chǎn)業(yè)升級注入強勁動能。

產(chǎn)業(yè)為媒 精準集聚人才“智力活水”

“企業(yè)缺什么人才，我們就引什么人才。”市委組織部人才辦主任張澤的這句話，精準概括了德州引才的核心邏輯：立足全市重點產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需求，建立高層次人才“蓄水池”制度，發(fā)揮市場化專業(yè)機構資源優(yōu)勢，面向全球開展人才智力搜尋匹配，推動人才招引與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振。

3月30日，在德州大陸架石油工程技術有限公司生產(chǎn)車間，技術工人正操控著精密設備忙碌作業(yè)。作為我市井下工具及油田助劑產(chǎn)業(yè)的重點企業(yè)，公司曾面臨高層次研發(fā)人才和技術工人緊缺困境。得知企業(yè)需求后，天衢新區(qū)迅速行動，一方面深入本地職業(yè)院校挖掘技能人才，另一方面組建招商引才專班，赴北京、西安、濟南等人才密集城市開展專場招聘。目前，企業(yè)已引進各類技術人才12名，其中碩士人才11名。

近年來，我市深化“企業(yè)出題、院校答題”機制，支持190家企業(yè)與在京高校院所建立長期穩(wěn)定合作關系，推動305家企業(yè)入駐山東科技大市場，支持20家企業(yè)“張榜”擇才、16家北京高校“揭榜”攻關，13個項目獲批國家級、省級重點研發(fā)計劃。同時，深化“使用彈性、管理軟性、服務個性”柔性引才機制，通過“科技副職”“科技副總”“假日專家”等方式，去年吸引78名北京高端人才前來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

陵城區(qū)通過“科技副總”政策，精準匹配企業(yè)需求與高校智力，為德州地平線石油科技股份有限公司引進河北工業(yè)大學專家江屏，圍繞固井工具生產(chǎn)工藝研發(fā)開展技術攻關，解決了企業(yè)固井工具生產(chǎn)效率偏低難題。

“通過對固井工具精工、表面處理等生產(chǎn)流程的優(yōu)化，改造關鍵加工設備4臺，使生產(chǎn)能耗降低8%，工具生產(chǎn)周期縮短15%，預計年節(jié)約生產(chǎn)成本100萬元。”企業(yè)負責人王娟說。

政策紅利持續(xù)釋放，引才效應加速凸顯。2022年以來，全市入選國家重點人才工程74人，是歷史存量的6.7倍；入選省泰山人才工程75人，是歷史存量的1.4倍；集聚高校畢業(yè)生14萬人，城市與人才雙向奔赴、相互成就，人才引領創(chuàng)新、創(chuàng)新驅動發(fā)展的格局加速形成。

機制創(chuàng)新 激活人才“一池春水”

“即便社保不在本地，照樣能享受德州的人才補貼政策，這份包容讓我們干事創(chuàng)業(yè)更有底氣。”山東有研刻蝕材料事業(yè)部副總經(jīng)理姜艦通過“破格認定”，同等享受市、區(qū)兩級人才福利，徹底打消了異地履職的后顧之憂。

我市創(chuàng)新向用人主體充分放權，全面推行定制權、舉薦制、編制池等改革舉措，擴大破格權支持范圍，打破有研半導體、北京機科總院德州分院等單位性質和社保繳納地限制，去年全年為人事關系在北京、實際工作在德州的87名人才“破格”落實政策資金169.8萬元。

“政策的靈活性讓我們能夠根據(jù)項目需求精準調配技術團隊，加速了優(yōu)質科創(chuàng)項目快速投產(chǎn)達效。”姜艦說。

我市始終堅持算大賬、算長遠賬，拿出“真金白銀”支持高層次人才、扶持高科技項目：“一事一議”支持頂尖人才，給予最高6000萬元綜合補助；對自主申報入選的國家級、省級、市級領軍人才項目，給予最高100萬元補助；對到企業(yè)和各類經(jīng)濟、社會組織就業(yè)的博士人才、重點高校院所碩士人才和本科人才，每月分別給予5000元、3500元、2000元生活補助，連續(xù)補助3年。

依托完善的政策支撐，一大批優(yōu)質平臺項目加速轉化落地。我市充分發(fā)揮德州（北京）協(xié)同創(chuàng)新中心作用，與19位院士建立緊密聯(lián)系，引進北大、清華、中國科學院等院校84個項目入駐孵化，促成34個項目落地德州。支持綠能環(huán)宇等22家企業(yè)在京設立研發(fā)中心，就地吸納前沿技術、高端人才，實現(xiàn)“研發(fā)在北京、轉化在德州”的良性循環(huán)。

暖心服務 筑牢人才“安身之基”

“我們圍繞產(chǎn)才對接、成長提升等五大主題，開展形式多樣、內容精準的活動，不斷增強德州（平原）人才之家平臺影響力和吸引力。”4月1日，平原縣委組織部副部長姚磊介紹。該平臺通過“政府引導+市場運營”模式，面向高層次人才和重點用人單位，提供政策咨詢、信息發(fā)布、專業(yè)培訓、成果交易、項目孵化、生活服務等，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供一站式、全方位服務保障。

截至目前，已舉辦活動159場，服務超過4500人次，成功推動8個高質量產(chǎn)學研合作項目落地，吸引25名海內外專家到平原考察對接。

涵養(yǎng)人才發(fā)展生態(tài)，要立足便捷服務和現(xiàn)實需求。我市創(chuàng)新推出“德才碼”電子憑證，整合政策匹配、認定辦結、補貼兌現(xiàn)、服務供給等功能，人才注冊后即可實現(xiàn)“一鍵匹配政策、一站辦結認定、一碼享受服務”，全程網(wǎng)辦、零跑腿辦結，大幅提升人才服務便捷度。

大力實施人才安居工程，構建產(chǎn)權型住房、租賃型公寓、商業(yè)化酒店、貨幣化補貼“四位一體”人才住房保障體系。對高層次人才，免費提供專家公寓和酒店式專家公寓，在德州購買首套住房的，給予最高80萬元購房補助；對博士人才、重點高校院所碩士人才和本科人才，在德州購買首套住房的，分別給予20萬元、10萬元、5萬元購房補助，讓人才在德州輕松安家、安心創(chuàng)業(yè)。

如今的德州，人才“引、育、留、用”全鏈條日趨完善，人才紅利持續(xù)釋放，創(chuàng)新活力競相迸發(fā)，越來越多人才選擇德州、扎根德州。“人才是城市發(fā)展的底氣，服務好人才就是服務好發(fā)展。”張澤表示，德州將持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，不斷優(yōu)化人才政策體系和服務保障，讓各類人才在德州有用武之地、無后顧之憂，為高質量發(fā)展注入源源不斷的人才動力。

原標題：德州：政策發(fā)力 城市與人才雙向奔赴