江蘇把2．7萬個崗位送到陜西求職者“家門口”

原題：江蘇把2.7萬個崗位送到陜西求職者“家門口”

“你看!這就是我們的廠區車間”

2月28日，漢江源頭，春寒料峭。陜西省漢中市天漢大劇院前，人潮涌動。“春風送崗·就在江蘇”系列活動啟動儀式暨蘇陜勞務協作推進大會在這里舉行。江蘇省及13個設區市235家企業送來2.7萬個優質崗位，30所重點技工院校、培訓機構現場招生，吸引了周邊近萬名求職者。

圖為熱鬧的招聘現場。 林寧 攝

鄉音搭橋，

江蘇企業跨省招工誠意足

上午9時，招聘會尚未正式開始，現場已人頭攢動。南通羅萊家紡的招聘負責人周立一邊整理物料，一邊用漢中方言與求職者交流：“我就是漢中洋縣人，5年前去南通工作，現在已經在那邊安家，孩子也在南通上學。那邊對外地人挺不錯的。”這種老鄉招工的方式很快見到效果，現場即有不少人報名。

中天通信技術有限公司的招聘負責人張女士則通過手機向求職者展示廠區環境：“你看!這是我們的廠區、車間，現代化程度很高，工作強度不大；這是食堂，吃飯有補貼，還繳納五險一金。”通過直觀展示，求職者們了解了千里之外的企業情況。

穿梭于招聘現場的兩匹卡通小馬人偶特別吸引眼球——與求職者互動打卡、贈送禮物，每送出一份禮物他們便熱情相邀：“歡迎來鎮江工作。”扮演者是鎮江市人社局就管中心的兩名工作人員，希望以馬年特色方式吸引求職者關注鎮江、就業鎮江。

節后是求職用工關鍵期，為保障企業生產用工需求，江蘇多地人社部門及企業負責人春節期間便分赴中西部省份開展招聘。連云港市勞動就業管理處主任武洪波介紹，當天他們是從河南洛陽趕過來，這已是連云港人社部門連續第5年來陜招工。此次活動帶來20家重點企業、4000余個崗位，月薪普遍在5000元至10000元之間，并提供餐補、住宿、加班費、年終獎等福利。

溧陽方華再生資源科技有限公司今年計劃招聘115名普工和維修工。招聘負責人單佳佳隨常州人社部門已先后在四川廣元、漢中火車站等地開展招聘。對于每位咨詢者，她都熱情地遞上宣傳手冊并補充：“你家人或者朋友有興趣也可以推薦過來。”

從“家門口”到“廠門口”，

不同選擇同盼好生活

中午時分，三輛返工大巴緩緩啟動，100名漢中籍務工人員帶著江蘇人社部門精心準備的返工禮包，奔赴千里之外的南通。

“出家門、上車門、進廠門”，西鄉縣的陳師傅對這趟旅程充滿期待。他在南通一家機械廠已經干了3年，今年春節回家，廠里不僅報銷往返路費，還專門安排了接站。

據了解，“春風送崗·就在江蘇”系列活動啟動后，按照江蘇省人社廳統一部署，省市縣三級聯動在16個省、50個城市開展勞務協作系列活動，籌集提供不少于20萬個就業崗位。針對有集中返崗需求的務工人員，予以全程保障。

與江蘇企業展區相鄰，100家漢中本地企業提供崗位7000余個，涵蓋文化教育、零售、制造、工程建設、醫藥健康、互聯網、酒店餐飲等行業。記者現場了解到，相同工種崗位，本地企業月薪普遍較江蘇企業低約1000元。

求職者選擇呈現差異。39歲的張軍與妻子在兩展區間反復比較。他曾先后在廣東從事機械加工、新媒體、銷售等工作，去年因家庭原因返鄉。“江蘇機遇多、待遇好；老家工作能照顧家庭，確實比較糾結，準備回去再商量一下。”張軍說。

19歲的李靜學的是城市軌道交通專業，她明確選擇江蘇：“本地適合我的崗位不多，江蘇經濟發達，希望有機會去鍛煉發展。”

29歲的王洪洋則向蘇州、常州、南通多家企業投遞了簡歷。他表示，希望先在江蘇積累經驗、學習技術，將來再回家鄉漢中，將先進技術帶回去。記者現場發現，20歲至30歲求職者對來江蘇意愿更強，35歲以上求職者往往很糾結。

從勞務輸出到人才培養，

勞務協作再升級

針對求職者的不同訴求，蘇陜兩省在勞動力技能培養方面加強合作。活動當天，江蘇省常州技師學院、鹽城技師學院等與陜西相關院校簽署“校校合作”協議，將在師資共建、資源共享、人才共育方面深度聯動。“我們要讓更多陜西年輕人來江蘇學技術、長本事，不僅幫助就業，更能成才。”江蘇省人社廳相關負責人在簽約現場表示。

漢中市人社局工作人員介紹，當前勞務協作已從過去單純的勞務輸出轉向人才培養。年輕人學成后，可自主選擇留蘇就業或返鄉建設，“兩邊都歡迎”。

活動當天，“江蘇省人社廳駐陜西勞務協作工作站”正式揭牌。該工作站將作為江蘇企業在陜西的人力資源補給平臺，同時為陜西赴蘇務工人員提供全程服務。

江蘇在現場向陜西求職者發出邀請，希望廣大勞動者把江蘇作為外出就業“首選地”，通過辛勤勞動增收致富、勤學苦練技能成才，為回饋家鄉積蓄能量，同時希望江蘇用人單位積極履行社會責任，提供優質崗位和暖心服務，讓來蘇勞動者體面就業、安心生活。

據了解，目前陜西籍在江蘇務工人員達23.9萬人，是十年前的1.5倍。蘇陜勞務合作持續深化，已成為陜西勞動力外出就業、江蘇企業用工保障的重要渠道。(黃紅芳)

來源：新華日報