重慶
都說“飯局見人品”，這話真不是瞎扯。
平時跟人打交道，大家都戴著層面具，很難看出真實面目。
但約上吃頓飯，那可就不一樣了，好多細節都能暴露出一個人到底咋樣。
就說相親吧，現在好多人相親都選吃飯的地兒。
為啥呢？
因為吃飯的時候，對方是急赤白臉地搶著點貴菜，還是先問問你的口味，這能看出他是不是自私。
要是吃飯過程中，他一直玩手機，對你不理不睬，那肯定沒把你當回事兒，這人品也好不到哪兒去。
合作洽談也是，跟合作伙伴吃飯，要是對方在飯桌上各種吹牛，滿嘴跑火車，那合作起來估計也不靠譜。
真正靠譜的人，會認真聽你說話，尊重你的意見，吃飯的時候也懂得謙讓，這樣的人合作起來才讓人放心。
其實啊，這“吃飯定律”還能用來鑒別領導的人品。
1、狀態。
毛主席在《關于領導方法的若干問題》里講過：“從群眾中集中起來又到群眾中堅持下去，以形成正確的領導意見。”
飯桌上最能瞅見這道理。
有的領導一上桌就盯著手機，菜上來自己先夾貴的，下屬夾菜他連頭都不抬——這哪是領導？
分明是“獨行俠”！
跟著這樣的領導，保不準哪天就被當槍使。
可有的領導不一樣，他先問大家伙兒愛吃啥，菜上齊了先給邊上小年輕夾塊肉，自己最后才動筷子。
這種領導心里裝著人，跟著他干，心里踏實！
2、話題。
《實踐論》里說：“你要知道梨子的滋味，就得親口吃一吃?！?/p>
飯桌上的話題最能看出領導是真關心人還是假把式。
有的領導一開口就是“我當年……”，三句話不離自己，下屬插句話他都不帶聽的——這哪是交流？
分明是“個人秀”！
可有的領導會問：“小張，最近項目趕得咋樣？家里老人身體還好吧？”
他聊的是行業里的新動向，說的是生活里的實在事，讓人覺得這頓飯不是應付差事，是真心換真心。
3、喝酒。
毛主席在《反對自由主義》里批評過：“事不關己，高高掛起；明知不對，少說為佳。”
有的領導三杯酒下肚就變樣：一會兒抱怨上級“瞎指揮”，一會兒笑話同事“沒本事”，甚至開些低俗玩笑——這哪是放松？
分明是“原形畢露”！
可有的領導喝酒有分寸，該敬酒時敬酒，該聊天時聊天，既不勸人喝多，也不讓自己失態。
這種領導心里有桿秤，跟著他干，不用擔心“酒后失言”的麻煩。
飯桌上的表現，就是試金石。
所以啊，別小看一頓飯。
飯桌上的狀態、話題、喝酒，都是領導人品的“放大鏡”。
想看清一個人，別光聽他說啥，約他吃頓飯，看看他在飯桌上的表現，心里就有數了。
這飯局就像一面鏡子，能把一個人的真實面目照得清清楚楚。
跟錯領導，你干得再賣力，他可能都看不見，或者覺得是應該的。
你提個好點子，他可能覺得你在出風頭，根本不給你施展的機會。
時間一長，你工作熱情都沒了，覺得自己再怎么努力也是白搭，整個人就跟泄了氣的皮球似的，工作狀態一落千丈。
好領導會帶著你一起進步，給你指方向，教你方法。
可跟錯領導呢，他可能自己都沒啥本事，還整天瞎指揮。
你跟著他，學不到真東西，反而可能被帶偏了。
等你意識到的時候，發現自己在原地踏步，甚至還倒退了，跟同齡人比起來，差了一大截。
最關鍵的是，你本來有機會晉升、調崗的，可他可能因為自己的私心，或者怕你走了他沒人使喚，就故意壓著你，不給你機會。
等你反應過來，想跳槽的時候，發現自己的簡歷上沒啥亮點，找工作都難。
所以說啊，跟領導這事兒，真得擦亮眼睛，別跟錯了人，不然啊，后悔都來不及！
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