河北
網友提問
用人單位在員工試用期內不簽訂勞動合同、不繳納社會保險，這種做法是否合法，勞動者應如何維護自身合法權益。
也迪律師解答
試用期內不簽合同、不繳社保的行為均違反法律規定。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。該法第十九條第四款明確，試用期包含在勞動合同期限內，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同時依據《社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
由此可見，試用期并非用人單位逃避法定義務的期限。未簽訂書面勞動合同的，自用工滿一個月次日起，勞動者可依法主張雙倍工資；未繳納社會保險屬于強制性違法，勞動者可要求補繳并可據此解除勞動合同主張經濟補償。
勞動者可先與用人單位書面溝通，要求簽訂合同、補繳社保并支付相應差額；協商不成的，可向勞動保障監察部門投訴或申請勞動仲裁，提供工資流水、工牌、考勤記錄、聊天記錄等證據，依法維護自身合法勞動權益。
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