自2025年起,我國(guó)完全開(kāi)始實(shí)施延遲退休政策,執(zhí)行實(shí)施彈性退休制度的暫行辦法了,按照新規(guī)要求,2025年起法定退休年齡將會(huì)逐漸變?yōu)椋新毠?3歲/女干部58歲/女職工55歲的標(biāo)準(zhǔn),最低繳費(fèi)年限將逐漸增加到20年。
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去年開(kāi)始執(zhí)行延遲退休后,大家從慌亂應(yīng)對(duì)到現(xiàn)在冷靜梳理規(guī)劃,也總結(jié)了不少的經(jīng)驗(yàn),雖然法定退休年齡延長(zhǎng)了,且不同退休身份延遲速度不同,整體延遲的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)也不同,但彈性實(shí)施原則是大家共享的,無(wú)論未來(lái)延長(zhǎng)三年退休還是五年退休,都有彈性選擇退休方式的空間,那么如果是1976年9月出生的女職工還可以選擇在50歲就退休嗎?咱們一起來(lái)看看。
對(duì)于女職工申請(qǐng)退休,其中有一點(diǎn)是非常關(guān)鍵的,也就是申請(qǐng)退休時(shí)關(guān)于退休身份的認(rèn)定,在之前女職工就有兩種不同的法定退休年齡,一種是按照50歲要求,另一種則是按照55歲要求。審核兩種退休年齡標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵有兩個(gè),一是首次參保時(shí)間,或累計(jì)參保年限的類(lèi)型達(dá)到如何的標(biāo)準(zhǔn),舉例說(shuō)在遼寧,如果首次參保是在2004年1月1日以靈活就業(yè)身份參保的,就需要按照55歲的標(biāo)準(zhǔn)辦理退休;而山東則是看在企業(yè)累計(jì)繳費(fèi)年限是否滿(mǎn)10年,若是達(dá)到10年或以上了,按照50歲辦理,如果未滿(mǎn)10年就按照55歲辦理了。
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二是根據(jù)退休時(shí)崗位情況來(lái)核定,根據(jù)提供的勞動(dòng)合同信息判斷,屬于管理/專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的,需要以55歲標(biāo)準(zhǔn)退休,如果是員工崗位以50歲標(biāo)準(zhǔn)退休即可,有人說(shuō)如果我既擔(dān)任過(guò)技術(shù)崗位,又做過(guò)普通職工怎么辦呢?小編在辦理線(xiàn)下業(yè)務(wù)時(shí)也咨詢(xún)過(guò)窗口這樣的問(wèn)題,得到的答復(fù)是退休時(shí)只需要提供近五年內(nèi)連續(xù)的勞動(dòng)合同信息,連續(xù)擔(dān)任崗位3年以上的就以此崗位性質(zhì)來(lái)判斷了,但這個(gè)具體的要求全國(guó)并未統(tǒng)一,有類(lèi)似問(wèn)題的還是建議直接咨詢(xún)本地社保辦事窗口,以實(shí)際咨詢(xún)的信息為準(zhǔn)。
所以如果是按照55歲標(biāo)準(zhǔn)才能申請(qǐng)退休的女職工就要做好準(zhǔn)備了,根據(jù)法定退休年齡新的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),1976年出生的朋友是在2032年退休,需要達(dá)到的最低繳費(fèi)年限已變成16年零6個(gè)月了,即使按照55歲退休也需要達(dá)到16年的最低繳費(fèi)年限標(biāo)準(zhǔn)才能申請(qǐng)?zhí)崆巴诵萘恕?/p>
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而按照50歲退休的女職工相對(duì)來(lái)說(shuō)就可以輕松些了,按照新標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看,1976年9月出生的法定退休年齡是在2027年的8月份,而2029年之前最低繳費(fèi)年限還是保持15年最低標(biāo)準(zhǔn)不變,我們?cè)俳Y(jié)合提前退休的年齡要求來(lái)看,申請(qǐng)?zhí)崆巴诵輹r(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)三年,那么1976年出生的在2026年已經(jīng)繳夠15年社保的就可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸牧恕?/strong>
關(guān)于彈性退休不少朋友還停留在只能選擇提前退休的固有思維上,其實(shí)這主要是因?yàn)樘崆巴诵莸膬?yōu)勢(shì)相對(duì)明顯,且不用特別計(jì)算,比如說(shuō)提前退休是可以早于法定退休年齡去申請(qǐng)退休的,這樣就能實(shí)現(xiàn)大家早退休早領(lǐng)養(yǎng)老金的打工人愿望了,并且不少朋友也能留出更多時(shí)間照顧家里。再有就是對(duì)于一些有參保繳費(fèi)壓力的,或想多一份收入的朋友來(lái)說(shuō),提前退休就可以停止參保繳費(fèi),同時(shí)領(lǐng)到養(yǎng)老金后,自己身體條件允許時(shí)還能再找一份工作來(lái)爭(zhēng)取領(lǐng)到兩份收入,所以大多數(shù)人是優(yōu)先選擇提前退休的。
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實(shí)際上延后退休也是有其優(yōu)勢(shì)的,但延后退休適用的人群類(lèi)型比較集中,比如更適合工作單位福利條件好,本身自己不需要承擔(dān)太高的社保繳費(fèi)成本,或從事的崗位工資收入水平高,單位也能協(xié)商一致保留其職位,允許延后退休的,對(duì)于這部分人來(lái)說(shuō),延后退休增加工齡,使個(gè)人賬戶(hù)存額更豐富,這樣退休時(shí)能領(lǐng)到的養(yǎng)老金水平也會(huì)再提高,且延后退休只需要滿(mǎn)足正常退休要求的繳費(fèi)年限要求,所以延遲退休暫行辦法中,彈性退休讓更多不同情況有不同需求的朋友們,有了更加靈活和多樣的選擇空間!
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