醫藥企業應付職工薪酬TOP100來了！

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同花順問財數據顯示，2025年前三季度醫藥企業應付職工薪酬TOP100出爐。

醫藥藥企應付職工薪酬往往包括已經計提、應當支付給員工，但尚未實際支付的各項勞動報酬及相關福利，可能涉及核心人員的薪酬，如研發人員，博士、研究員等工資、獎金、績效，另外還有生產人員以及高管、財務、人力、行政等部門的薪酬等。

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化學制藥占比居首

各細分領域梯隊分明

從應付職工薪酬TOP100醫藥企業所屬賽道分布來看，化學制藥是絕對主力，有27家；中藥企業有14家；醫療耗材、醫療設備、醫療研發外包分別有9家、8家、6家；原料藥、血液制品、疫苗等細分賽道入圍企業數量相對較少，整體分布與各賽道行業規模、醫藥企業數量以及發展情況相匹配。

進一步劃分薪酬規模梯隊，邁瑞醫療、藥明康德、上海醫藥、復星醫藥、百濟神州等作為細分領域龍頭，2025年前三季度應付職工薪酬大于15億元，屬于第一梯隊；華潤三九、云南白藥、白云山、康龍化成、愛爾眼科等2025年前三季度應付職工薪酬處于5億元-15億元之間，屬于中堅力量。

藥企應付職工薪酬規模與所屬細分賽道行業屬性有一定關聯。薪酬規模高的醫藥企業涉及的行業包括醫療器械/設備，主要因為技術壁壘高，研發和銷售團隊龐大；另外還有CRO/CDMO企業，主要依賴專業研發人員，人力成本作為核心經營成本，可能會推高薪酬規模。

具體到企業，上海醫藥、九州通等醫藥流通企業擁有龐大的銷售與市場團隊，愛爾眼科、美年健康等醫療服務企業擁有大量醫護與服務人員，這些因素都會導致醫藥企業整體人員薪酬推高。

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頭部效應顯著

邁瑞醫療、藥明康德、上海醫藥...

醫藥企業應付職工薪酬的頭部效應顯著。其中，邁瑞醫療以26.08億元位居榜首。2025年前三季度，邁瑞醫療實現營收258.34億元，較上年同期下降12.38%。

邁瑞醫療高度重視投資者回報，自2018年A股上市以來連續七年實施分紅，截至2025年前三季度累計分紅總額約357億元（含回購股份20億元），為IPO募資額的6倍；2025年還先后推出第二次、第三次中期利潤分配方案，累計擬派發現金股利超32億元，股東回報力度持續加大。

2024年邁瑞醫療在職員工數為21667人，其中生產人員7074人、銷售人員5137人、技術人員5259人、財務人員365人、行政人員257人、用戶服務人員1997人、其他1578人。

技術人員與銷售人員的高占比是邁瑞醫療技術壁壘和市場覆蓋能力的核心支撐，可能也導致了其應付職工薪酬規模領先。

藥明康德2025年前三季度實現營收328.6億元，同比增長18.6%，持續經營業務收入同比增長22.5%。其表示，未來將聚焦CRDMO核心業務，持續提升生產經營效率。

2025年業績預告顯示，藥明康德預計實現營收454.56億元，同比增長約15.84%，其中持續經營業務收入同比增長約21.40%。

2024年藥明康德的在職員工數達到39414人，其中生產人員4497人、銷售人員206人、技術人員31819人、財務人員201人、行政人員2691人。

高學歷、高技能的研發人才是藥明康德業務增長的重要驅動力，也推高了其應付職工薪酬規模。

上海醫藥2025年前三季度實現營收2150.72億元，同比增長2.60%，營收規模位居行業前列。其中醫藥商業板塊表現穩健，實現銷售收入1969.08億元，同比增長2.91%；醫藥工業板塊銷售收入181.64億元，同比微降0.66%，公司經營性現金流凈流入23.50億元，經營質量保持穩定。

在研發端，上海醫藥前三季度研發投入17.29億元，占醫藥工業銷售收入的9.52%，其中研發費用15.15億元，研發投入的持續加碼與龐大的醫藥商業銷售團隊，對應付職工薪酬規模有一定程度影響。

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