四川
這不是運氣，是門檻：只要在2025年底前入職并轉正，人人都有，年會現場幾百臺新機堆成“小山”，算下來將近九百萬的成本，只是這場年會的起手式，真正讓同行沉默的，是對《杖劍傳說》項目組的獎勵。近百名研發成員，每人20克黃金，按當下金價，這已經不是“獎金”，而是能實實在在落袋的資產。
更夸張的是頂級獎項，制作人林筍，直接拿下一套廈門房產，不是期權、不是承諾，是寫在不動產證上的那種，熟悉吉比特的人并不意外，從《一念逍遙》的深圳豪宅，到《摩爾莊園》的寶馬X5，這家公司對“功臣”的定義，一直很直接。
但這場“壕氣”并非單純的老板任性，背后的底氣，來自《杖劍傳說》上線后的真實成績。游戲跑通了商業模型，驗證了團隊能力，公司才敢把現金流變成最直觀的激勵，這是一套清晰的邏輯：不是人人都有房，但真正把產品做成的人，必須被重獎。
有意思的是，年會的熱鬧與公司近期的制度調整形成了微妙對照，自2025年起，吉比特收緊了普惠型福利，取消類似“16薪”的統一加碼，把更多資源向核心價值創造者集中，這在輿論場上自然引發分歧：有人羨慕“游戲公司果然利潤高”，也有人潑冷水，認為發錢發房更像一場高調營銷。
至于“游戲好不好玩”，永遠是另一條評判線，發再多手機和房子，也替代不了產品本身的口碑，但至少在激勵這件事上，吉比特給行業提供了一個樣本，當作品真正創造了價值，獎勵就不該停留在PPT里，對此你們有什么想吐槽的嗎？
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