裁員也得排隊

昨天剛聊了聊大模型對就業的影響，就有朋友問我：“美國不是也在大力推AI嗎？怎么新聞里全是加薪的消息，好像完全沒受影響？”

這個問題其實很有代表性。但現實可能比表面看起來要嚴峻得多，就我跟周圍朋友聊過的情況來說，除開大模型相關的從業人員。

傳統意義上的“碼農”、法律從業者、金融分析師等崗位，目前的就業形勢幾乎跌到了歷史最低谷，他們給我的反饋是，就連08年經濟危機那會兒，也沒現在這么難找工作。

造成這種局面的核心原因，就是AI的大規模落地。現在美國科技圈，企業把裁員當作展示AI應用成果的證明。

裁得越狠，說明AI化程度越高；AI化程度越高，財報就越“漂亮”。

而財報越好看，資本市場給的估值就越高。于是，大廠們毫無心理負擔地向社會輸送人才，裁員某種程度上成了通往技術先進性的必經之路，996真成福報了。

更關鍵的是，AI最擅長取代的，恰恰是那些標準化、流程化、重復性強的初級崗位。以法律和金融行業為例，過去這些領域雖然也講“關系”，但業務運轉仍需大量執行層人員支撐。

比如以前可能是“1個關系戶 + 3個干活的人”，如今有了AI，變成了“3個關系戶 + 1個干活的人”，整個初級人才通道近乎凍結。

關系不再是核心競爭力，而是唯一競爭力。

相比之下，我們這邊目前受到的沖擊還沒那么劇烈，主要有兩個原因：

第一是市場壁壘。

全球最頂尖的大模型（如GPT-4o、Claude 3.5等）在國內實際無法直接使用。這雖然限制了創新速度，但也延緩了AI對勞動力市場的全面沖擊。換句話說，市場壁壘在某種程度上成了就業的“緩沖墊”。

第二是制度約束。

在咱這，互聯網大廠不僅要追求商業利潤，還承擔著一定的社會責任。比如，大規模裁員并非企業想裁就能裁，必須上報審批，且相關部門每季度對裁員都是有額度的。

近兩年除非遇到極端情況，否則基本不會獲批，所以你去看吧，這兩年裁員比較狠的都是外企，原因無他，外企相對好申請裁員額度，至于其他想裁員的企業，先排隊去吧。

而且不僅不給批，咱這里還會要求大廠們每年校招一批人去解決就業，互聯網大廠，多多都得背點就業指標，這塊和美國還真不一樣，美國那邊企業都是承諾多少投資，承諾拉動多少就業，但這種承諾，宣傳為主，實際沒有考核。

但咱這里，一旦指標下達，就得實實在在玩成，完不成指標的，消防了解一下？

所以在咱這里，AI對就業的影響實際還沒那么大。

但這種模式，只改變影響的速度，不改變影響的趨勢，所以未來幾年，估摸著裁員還得繼續。

只不過裁員也得排隊。

1.今天A股市場整體維持震蕩走勢，因為字節旗下AI視頻生成模型Seedance 2.0火爆網絡，引爆了A股ai應用題材全線上漲，短劇游戲、文化傳媒、網絡公司等板塊普漲。

當然，電影公司這波也漲得飛起，但我還是堅持以往的觀點，就A股影視行業這塊，或者可以投資技術相關的，但最好不要投資高度依賴電影票房的電影公司。

因為電影版塊就是標準的廟窮僧富的行業，從業人員可能賺到麻，但公司不賺錢。

不過我又仔細想了一下，AI的出現可能會改變這一情況。

就2025年最火的兩部片子，一部是哪吒，一部瘋狂動物城，都是非真人電影，就非真人電影，就沒有那么多黑箱化的演員片酬，陰陽合同，還有不可預見的耗材這些玩意，成本相對可控。

而如果后續短劇電影電視劇全由AI來演了，成本就更可控了，對演員肯定是壞事，但對股東肯定是好事。

就跟最早的飯店一樣，最早飯店，要仰賴廚子，現在預制菜來了，廚子價格比打掃衛生的阿姨工資還低，這就是AI的意義。

2. 川普罕見承認了自己的錯誤，不過其實也不算認錯，就是在清算。

他表示在他第一任期時候任命的美聯儲主席完全是錯誤的決定，而他現在即將任命的主席，無疑是正確的。

就先不管這新聞多魔幻吧，就其實這也能看出川普的性格轉變，第一個任期，川普沒經驗，還想跟建制派合作，結果被瘋狂背刺，于是第二個任期，川普就聰明了，不管聰明不聰明，忠誠是第一位的。

現在就看新任主席是忠誠的，還是二五仔了，忠誠就降息，美滋滋上漲，二五仔就……

哦對了，川普還說選擇的這個新主席能讓美國經濟獲得15%增長，就這個我覺得就不用分析了，純粹的贏學，能信這個目測這輩子就有了。

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