親哥去世請(qǐng)假奔喪被辭！法院判了：賠償7000元，這3要點(diǎn)必須懂

冰冷的考勤表上，紅叉劃掉了一個(gè)人的至親離別，公司規(guī)章里白紙黑字寫(xiě)滿(mǎn)了“制度”，卻唯獨(dú)少了“人性”兩個(gè)字。

“我哥沒(méi)了，我得回去送送他?！?/p>

就這么簡(jiǎn)單一句話(huà)，一個(gè)男人最樸素的請(qǐng)求，遞到了公司主管面前。結(jié)果呢？假條上一個(gè)大大的“不批”！男人咬牙回了老家，送了哥哥最后一程。再回來(lái)，等著他的不是安慰，是一張冷冰冰的開(kāi)除通知。

公司理由振振有詞：第一，喪假只給父母、配偶、子女這種“直系親屬”，哥哥？不算！ 第二，你沒(méi)等我同意就跑了，這就是曠工，嚴(yán)重違反紀(jì)律。

好家伙，這話(huà)一出，全網(wǎng)打工人的肺都要?dú)庹恕?/p>

“直系親屬”？公司你告訴我，什么叫親人！

按那公司的邏輯，爹媽老婆孩子才算親人，哥哥姐姐就不算人了？這是什么混賬道理！

咱們中國(guó)人講究的是什么？是血脈親情，是長(zhǎng)兄如父！多少家庭里，哥哥就是家里的頂梁柱，是帶著弟弟妹妹長(zhǎng)大的那個(gè)人。這份感情，是你公司規(guī)章制度里那冷冰冰幾個(gè)字能抹掉的嗎？

法院這次說(shuō)得特別解氣：勞動(dòng)者回老家操辦喪事，既是處理家事，更是盡人子孝道，符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風(fēng)俗。公司你聽(tīng)聽(tīng)，這是“人倫道德”，是“善良風(fēng)俗”！不是你打卡機(jī)上的一個(gè)數(shù)字！

有網(wǎng)友說(shuō)得更直白：今天他能因?yàn)槟愀绮皇悄恪爸毕涤H屬”不批假，明天就能因?yàn)槟阃馄?、你舅舅不算而開(kāi)除你。照這個(gè)算法，人活一輩子，除了那小三口，其他人都不是親人了？

公司這么干，就是赤裸裸地踐踏人的基本情感，把員工當(dāng)成沒(méi)有感情的螺絲釘。螺絲壞了可以換，人心涼了，你公司還能剩下什么？

“未經(jīng)同意”？生死大事，還要等你層層審批？

更讓人火大的是第二個(gè)理由：“未經(jīng)同意，擅自離崗”。

我就想問(wèn)一句：我家里親人去世了，是能等你開(kāi)完周會(huì)、走完OA流程、領(lǐng)導(dǎo)簽完字再發(fā)生的嗎？ 這種事能“提前報(bào)備”嗎？

之前上海有個(gè)類(lèi)似的案子，員工父親去世請(qǐng)假，公司也是這么說(shuō)的。法院怎么判的？法院直接指出，用人單位行使管理權(quán)應(yīng)遵循合理、限度和善意的原則。你公司審批權(quán)再大，大不過(guò)天理人情！

人家法官說(shuō)得特別好：遇到員工請(qǐng)假，尤其是這種喪葬大事，用人單位應(yīng)以普通善良人的寬容心、同理心加以對(duì)待。什么叫“普通善良人”？就是有血有肉、知道疼知道哭的普通人！不是坐在空調(diào)房里，只會(huì)看考勤表的機(jī)器！

公司這種做派，就是典型的“機(jī)械適用規(guī)章制度”，為了管理而管理，完全罔顧事件背后的緣由和人情。說(shuō)白了，就是懶政，就是冷漠。

法院一錘定音：賠錢(qián)！這錢(qián)賠的是道理，更是人心！

好在，法律是站在道理這邊的，是站在人心這邊的。

這類(lèi)案子，法院的判決非常清晰一致：公司這么開(kāi)除人，就是違法解除勞動(dòng)合同！該賠錢(qián)一分不能少！前面上海那個(gè)為父奔喪的員工，最后法院判公司賠了7萬(wàn)5千多。

這錢(qián)賠的是什么？賠的不是誤工費(fèi)，是公司為它的冷漠和傲慢付出的代價(jià)。是告訴所有企業(yè)：你的管理權(quán)有邊界，這個(gè)邊界就叫“人性”和“法律”。

法律專(zhuān)家也說(shuō)了，解除勞動(dòng)合同是最嚴(yán)厲的懲戒，用人單位必須審慎使用。員工有錯(cuò)，你可以警告、可以教育。但動(dòng)不動(dòng)就開(kāi)除，特別是因?yàn)閱T工盡孝、處理家庭重大變故而開(kāi)除，這已經(jīng)不是管理，是欺凌。

法院的判決，不只是給當(dāng)事人一個(gè)公道，更是給所有打工人撐腰，給那些冷血的企業(yè)敲警鐘。

這事兒最后，那個(gè)弟弟拿到了賠償。但我想，他寧愿不要這錢(qián)，也只想公司當(dāng)初能說(shuō)一句：“節(jié)哀，趕緊回去吧?！?/p>

制度是冷的，但人是熱的。 一個(gè)公司，如果連員工人生中最悲痛的時(shí)刻都不能體諒，甚至還要踩上一腳，那它根本不配擁有員工的忠誠(chéng)和付出。

今天它能為“奔喪”開(kāi)除人，明天就能為任何“不合規(guī)矩”的人情世故讓你滾蛋。跟這樣的公司，講什么未來(lái)？

打工是為了生活，但生活不是為了打工。 連給親人送行都要被算作曠工的人生，不值得過(guò)。

各位老鐵，你們公司遇到過(guò)這種不近人情的規(guī)定嗎？評(píng)論區(qū)聊聊，給更多人提個(gè)醒！