中央定調！退休新規實施，公務員事業單位，為啥不能延遲退休呢？

2025年正式實施了退休新規，退休新規分為兩個部分，一部分是漸進式法定延遲退休年齡的改革，另外一部分是彈性退休制度的實施。漸進式法定退休年齡改革實際上是所有人群都要面對的，也就是說我們男性。的正常法定退休年齡，由過去的60周歲將要逐步延遲到63歲。女性的法定退休年齡由過去的50周歲，將要逐步延遲到55周歲，還有一部分女性將要從55周歲延遲到58周歲。

彈性退休制度，對于公務員和事業編制作出了專門的說明，由于彈性退休制度告別了過去一刀切的退休年齡，我們既能夠選擇彈性提前退休，也可以選擇彈性延遲退休，重點針對于公務員和國有企事業單位的領導人員。及其他管理人員在達到法定退休年齡時，不得再去申請彈性延遲退休。這句話的意思是你的正常法定退休年齡到了以后，就不能夠再去申請彈性延遲退休了，所以說它是有一定的局限性。

但有些人不明白的是，為什么作為公務員或者國有企事業單位的人群，不能夠選擇彈性延遲退休呢？我認為這里面一定是有重要的原因，當然許多原因我們可能從表面來看似乎是不能理解，但是從深層次來看，它還是有很多的好處，我們來具體分析一下。

第1個原因，讓更多的年輕人有足夠的晉升空間

作為年輕人來講，那么實際上想要有一個更多的競爭空間，必須等到老人退休以后才會空余出崗位，那么一個蘿卜一個坑，一步一階梯，所以說才會有一個更多的空間，那么不讓公務員單位或者說是機關事業單位的領導人員和其他管理人員，延遲退休，其實也都考慮的這一方面，對于年輕人來講也有一個積極和促進的作用。

畢竟當自己看到，有一個更好的晉升空間的時候，那么在工作當中，才會迸發出一個更大的潛力和動力，所以這對于年輕人來講，確實是有一定的好處，所以從這個角度來講，這一部分人群，尤其是領導崗位人員和管理崗位人員，是非常要注意的，畢竟這部分人群的影響是非常直接的，所以說是不能夠申請彈性延遲退休。

第2個原因，避免部分重要崗位長期不退休

有很多重要的崗位，如果說處在一個長期不退休的過程中，那么不單單是影響到了年輕人晉升的這樣的一個通道，很有可能也會關乎到這個崗位，有新鮮血液注入的問題，所以說實際上從長遠的角度來出發，它是完全不利于我們每一個人的發展，所以從這個角度來說無法再去申請彈性延遲退休，實際上是非常正確的一種選擇。

但是在這里需要提醒的是并不是所有的人群不能申請彈性延遲退休，因為事業單位當中也包括一部分的工勤人員，這部分人群既不屬于領導崗位人員，也不屬于管理崗位人員，所以他們是能夠去申請彈性延遲退休，但只不過彈性延遲退休是需要提前一個月，向所在工作單位提出書面報告，并且經過所在工作單位申請同意以后，才能夠去辦理的，如果工作單位不同意，那么一樣是無法去辦理。

綜上所述

退休新規實施以后，實際上雖然說在退休年齡的選擇方面告別了過去的一刀切，對于我們絕大多數人群來說是一件利好消息，但是對于公務員以及國有企事業單位的領導人員和管理人員來講，那么是不能夠再去申請彈性延遲退休，所以這里面是有很多考慮的問題，其實對于我們絕大多數在職人員，包括一些公務員單位當中的年輕人來講，算是一個好消息。

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