中央定調(diào)！退休新政2026年與2025年退休比較，有了哪些新變化？

隨著馬年的到來，2026年已經(jīng)進入到了2月份，延遲退休政策從2025年開始已經(jīng)落地執(zhí)行了一年多的時間，那么最近有朋友問，退休新政在2026年退休與2025年退休相比較于有了哪些新的變化？

這里我們參考延遲退休的變化，展開進行分析，隨著延遲退休落地執(zhí)行，法定退休年齡有序漸進向后延遲，根據(jù)《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，男職工按照每4個月延遲1個月，逐步從60歲延遲至63歲，這里可以看出2025年達到原法定60歲退休男職工，延遲了1個月-3個月之間，延遲時間較短，受到影響較小。而2026乃年達到原法定60歲退休男職工延遲了4個月-6個月之間，延遲時間相對于2025年達到60歲退休人員時間較長，部分人員退休時間60歲能夠在2026年退休人員按照改革后的法定退休年齡退休時間延遲到2027年，比如1966年8月到12月之間退休人員，改革后的退休時間是在2027年1月到6月。

同樣女職工也是一樣，女職工按照每2個月延遲1個月逐步從50歲延遲至55歲，女干部則是按照每4個月延遲1個月逐步從55歲延遲至58歲。

延遲退休不僅僅是增加退休年齡，延長了繳費年限，更是影響退休人員改變了退休的年份。有朋友問，改變了退休年份有什么影響？其中最大的影響就是退休當年計發(fā)基數(shù)發(fā)生變化，影響?zhàn)B老金核算中養(yǎng)老金待遇發(fā)生變化。

根據(jù)養(yǎng)老金核算公式中，基礎養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金都是根據(jù)退休當年計發(fā)基數(shù)參與計算構(gòu)成。基礎養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)*（1+繳費基數(shù)）/2*繳費年限*1%；

過渡性養(yǎng)老金=退休當年計發(fā)基數(shù)*視同繳費年限*視同繳費基數(shù)*視同繳費系數(shù).

所以如果退休當年計發(fā)基數(shù)發(fā)生變化很有可能會影響?zhàn)B老金！根據(jù)2025年全國31個省市計發(fā)基數(shù)的變化，不難看出大部分地區(qū)計發(fā)基數(shù)均有所變化以及提高！僅參考基礎養(yǎng)老金，假設該人員繳費基數(shù)為1.0，繳費年限為40年的話，退休當年計發(fā)基數(shù)從8000元提高至8500元的話，基礎養(yǎng)老金增加了多少？

退休當年計發(fā)基數(shù)8000元基礎養(yǎng)老金：8000*（1+1）/2*40年*1%=3200元；

退休當年計發(fā)基數(shù)8500元基礎養(yǎng)老金：8500*（1+1）/2*40年*1%=3400元；可以看出其他條件不變的情況下計發(fā)基數(shù)的變化下，基礎養(yǎng)老金提高增加了3400-3200=200元。

那么延遲退休的第二個變化就是退休方式的變化，不同于以往在達到法定退休年齡后應當及時辦理退休，根據(jù)《彈性退休暫行辦法》的推出，退休有了更多選擇的空間，彈性提前退休，彈性延遲退休更是不同選擇之下，影響著退休后的待遇發(fā)生變化！如果該人員男職工達到60歲的話繳費年限為40年，在延遲退休以前該人員滿足法定退休年齡60歲，繳夠最低繳費年限15年即可申請辦理退休，而現(xiàn)在根據(jù)彈性提前退休，最早可以選擇原法定退休年齡60歲，如果該人員改革后的法定退休年齡是63歲也可以在63歲選擇退休，同樣在達到改革后的法定退休年齡后如果滿足彈性延遲退休的條件還可以申請最長不超過3年的延遲退休也就是63+3=66歲，那么可以看出該人員從原來的60歲退休點，更改成為了60歲-66歲期間退休！多種退休方式選擇之下最大的影響就是退休后的待遇發(fā)生變化！

最后一個變化是，最低繳費年限也在逐步延長，從2030年開始最低繳費年限不再是不變的固定的15年而是漸進向后延遲，從2030年開始到2039年逐步從15年延長至20年，雖然2026年退休人員并未在最低繳費年限涉及有所變化，但是這點也是需要退休人員明確的！