中央定調，延遲退休已實施！男職工晚退一年，養老金能增加多少？

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延遲退休正式落地執行以后，退休相比較于以往有了較大的不同，其中明顯變化在兩個方面：

第一個方面是法定退休年齡逐步漸進式向后延遲，根據《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，不同于以往男職工原法定退休年齡60歲，按照每4個月延遲1個月，60歲逐步延遲至63歲；女職工原法定退休年齡50歲，按照每2個月延遲1個月，逐步從50歲延遲至55歲；女干部原法定退休年齡55歲，按照每4個月逐步延遲1個月，逐步從55歲延遲至58歲。

第二個方面是在退休方式上面，不同于以往達到了法定退休年齡繳夠最低繳費年限15年應當及時辦理退休，現在除了可以在達到法定退休年齡申請辦理退休以外，根據人力資源社會保障部關于印發《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知，還可以有多種彈性退休方式可以進行選擇，彈性提前、彈性延遲退休方式選擇之下，是退休時間不同更會影響養老金待遇的不同。

那么隨著延遲退休落地實施以后，如果男職工延遲退休一年的話，養老金能夠增加多少？

那么假設該人員原法定退休年齡為60歲，延遲退休一年改革后的法定退休年齡為61歲，那么如果該人員繳費年限為40年的話，延遲一年繳費年限為40+1=41年。

根據養老金核算公式：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金的總和，基礎養老金=退休當年計發基數*（1+繳費基數）/2*繳費年限*1%，這里我們假設計發基數為9000元的話，可以看出截止到2025年全國31個省市已經有不少地區計發基數超過9000元以上，比如上海12434元、天津9417元、武漢9112元等。那么如果假設該人員繳費基數為1.0的話，60歲基礎養老金=9000*（1+1）/2*40年*1%=3600元；延遲61歲退休假設計發基數暫不改變的前提下，基礎養老金=9000*（1+1）/2*41年*1%=3690元；

另一部分個人賬戶養老金=個人賬戶存儲額/計發月數，這里由于該人員延遲退休一年繼續繳納保險的情況下，個人賬戶存儲額也會相應提高，假設該人員60歲個人賬戶存儲額為12萬元，60歲計發月數為139個月的話，60歲個人賬戶養老金=120000/139個月=863元；延遲退休一年假設個人賬戶存儲額增加10000元的話，61歲計發月數為132個月，那么61歲個人賬戶養老金=（120000+10000）/132個月=984元。

那么過渡性養老金=退休當年計發基數*視同繳費年限*視同基數*視同系數，這里如果假設該人員延遲退休一年并不改變計發基數的前提下，同樣不改變視同繳費年限的情況下過渡性養老金并不會發生變化，所以延遲退休一年并不影響該人員過渡性養老金。

那么該人員60歲退休=基礎養老金3600+個人賬戶養老金863元=4463元；

該人員61歲退休=基礎養老金3690+個人賬戶養老金984元=4674元。

可以看出該人員延遲退休一年養老金待遇提高了4674-4463=211元，這里有61歲退休的影響，也有繼續繳納一年保險的影響，符合養老金“多繳多得，長繳多得，晚退多得”的激勵原則，所以想要養老金待遇進一步提高或者在退休后養老待遇有更高要求的退休人員，延遲退休仍是不錯的選擇。

另外，也需要明確的是，由于不同退休人員身處地區不同計發基數有所不同，繳費基數有所不同，延遲退休時間有所不同，可能最后并非每一位退休人員延遲退休一年養老金待遇都是提高211元，有些人員可能會高于211元有些人員也有可能低于211元都是有這種可能性的！

參考資料：人力資源社會保障部 中共中央組織部 財政部關于印發《實施彈性退休制度暫行辦法》的通知——人社部發〔2024〕94號