中央定調(diào)！退休新政落地，2026年退休人員繳滿15年還能退休嗎？

隨著延遲退休政策的落地執(zhí)行，退休相比較于以往有了新的變化，進入到了2026年馬年，延遲退休新政已經(jīng)落地執(zhí)行了一年多的時間，在這里將延遲退休的變化進行分析。

這里主要分成了三種變化：

法定退休年齡有序漸進延遲，最低繳費年限從固定15年逐步漸進延長至20年，以及多種退休方式之下彈性退休的多種選擇！

這里根據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，法定退休年齡有序漸進向后延遲，從2025年開始逐步通過15年的時間，將男職工法定退休年齡從60歲延遲至63歲；女職工法定退休年齡從50歲延遲至55歲，女干部法定退休年齡從55歲延遲至58歲。

以及根據(jù)《彈性退休暫行辦法》的推出，退休不僅可以按照法定退休年齡申請辦理退休，更是可以進行彈性退休選擇，除了可以在改革后的法定退休年齡以外，彈性提前退休，彈性延遲退休給予了延遲退休背景下的更多選擇。多種退休方式的選擇之下是退休年齡的不同，退休時間的不同更會影響退休后的待遇發(fā)生變化。

而相比較于法定退休年齡以及彈性退休選擇，是從2025年延遲退休開始之后就開始變化，最低繳費年限的變化則更是有了緩沖期，在2025年到2029年期間五年的時間，緩沖期內(nèi)依然保障最低繳費年限15年不變，而是從2030年開始逐步提高最低繳費年限，2030年延長至15年+6個月，之后按照每過1年延遲半年最低繳費年限，逐步將在2039年最低繳費年限延遲至20年。

那么有朋友問，延遲退休落地執(zhí)行后，2026年繳滿15年還能夠退休嗎？

這里結(jié)合上述變化下，可以將退休時間分成三個時間段，不同時間段下有著不同的最低繳費年限的變化，還需要結(jié)合退休人員退休實際進行分析。

第一個階段是退休人員能夠在2030年之前完成退休，或者是在2030年之前達到法定退休年齡的退休人員，這里恭喜這類退休人員退休時間在緩沖期之前所以最低繳費年限并沒有發(fā)生變化，繳夠15年即可申請辦理退休，并不需要考量最低繳費年限的變化。

而第二個階段是退休人員在2030年期間到2039年期間退休或者是在此期間達到法定退休年齡的退休人員，繳夠15年并不能退休，最低繳費年限更不是固定，而是需要結(jié)合退休選擇以及退休時間對應(yīng)的最低繳費年限具體分析。比如說該人員原法定退休年齡為60歲，改革后的法定退休年齡為62歲，如果進行彈性提前退休60歲退休的話是在2031年退休，按照改革后的法定退休年齡是在2033年退休，那么如果該人員60歲退休最低繳費年限需要滿足16年，如果該人員62歲退休最低繳費年限需要滿足17年，可以看出該人員不同退休方式選擇之下，有著最低繳費年限16年/17年之間的區(qū)分變化！由于在2030年到2039年期間最低繳費年限逐步延遲所以不同退休選擇之下，最低繳費年限可能會因此發(fā)生變化。

第三個階段是退休時間是在2039年之后的退休人員，最低繳費年限需要滿足20年才可以退休。

總結(jié)，2026年由于在2030年之前申請辦理退休或者是達到法定退休年齡的退休人員依然可以繳夠15年退休。隨著2030年最低繳費年限開始變化后，隨著最低繳費年限開始有所變化以后，退休人員不能還按照固定最低繳費年限15年進行規(guī)劃退休，需要結(jié)合退休年份實際具體分析，合理規(guī)劃防止耽誤退休，以免到了法定退休年齡未繳夠最低繳費年限因而影響無法退休的尷尬局面！