昨天有位讀者咨詢我:“我今年幫公司創造了2000萬元的利潤,可是要被提拔的時候,公司民主測評沒有過,該怎么辦? ”
倘若她的領導比較有魄力,是以業績為導向的,那么領導可能力排眾議,還是提拔她。
可是現實是她的領導是從體制內出來的,是求穩的,是保守的,是怕麻煩的,最終還是選擇了忽視,讓她等待機會。
今天這篇文章,不講如何幫她解決問題,而是著重談談“民主測評”。
她為啥民主測評沒有過呢?
就是因為她太過特立獨行,比較有個性,比較注重工作,比較注重業績,而完全忽視了與同事的溝通交流,忽視了跟同事打交道,更沒有參加公司任何團建活動。
最終大家對她的評價很低,導致她不合格。
其實問題還是出在她自己身上。
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本博主一再強調:國企做人比做事更重要,不會做人,事情做得再好,都沒有用。
會做人,只要你有業績,領導支持你,就會少掉很多麻煩,順利晉升。
民主測評,在每家國企都有。
如果你的人緣不好,在關鍵時刻就會跟她一樣,非常致命。
另外,就是晉升的公示,如果有人對你有意見,只要有匿名舉報,你就會錯失這次機會。
可是機會,本身就不多呀。錯過了這次機會,下次機會可能就是別人的了。
因此,一定要吸收她的經驗教訓。
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跟同事表面好,跟領導私下好。
這個是“成長群”學員的經典語錄。
其他的語錄也分享給大家:
1、平時跟大家面上過得去就行。
2、平時對誰都笑,不評論公司,不評論同事。
3、不涉及利益不要爭論。
4、出去玩帶點禮物,辦公室放零食給大家分享,最重要的是配合同事把別人事情做好,不要給別人找麻煩。
5、同事就是比陌生人高一點點,不要太當回事,表面上好就行。
6、不要得罪人,也不要占便宜,做好自己的本分,吃點小虧。
7、禮貌禮儀要到位,不抱怨不評論。
8、不要想著付出馬上就有回報,要延遲滿足,學會等待。
9、受得了委屈,忍得了寂寞,經得住打擊,持續學習,不斷進步,有一門別人搞不了技能。
10、愿意吃小虧,反而不會吃虧。最后在某些地方,對方會回報你的。
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在國企,留些時間跟同事處理好關系,讓同事愿意跟你交往,讓同事贊揚你,讓同事愿意幫你忙。
哪怕同事不喜歡你,但是最起碼讓他們不要想著陷害你。
面上關系到位,最起碼不樹敵,關鍵時刻沒人會害你,也不錯了。
如果你很厲害,真的很擅長人際交往,就能慢慢打造出“擁有好人緣”的角色標簽。
達到這一地步,民主測評,對你而言就是小事一樁了。
如果你有共鳴,歡迎在評論區分享。
職場真談,擔任多家國企副總經理、董事, 專注分享國企職場干貨。
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