普法維權丨低溫天氣持續！防寒保暖要做好，勞動保護更不能少！

寒冬已至

低溫、雨雪、冰凍等天氣來襲

戶外作業、低溫作業職工的

勞動安全與身體健康備受關注

為切實筑牢職工冬季勞動保護防線

依法維護職工合法權益

陜西省總工會勞動法律監督委員會

發布勞動法律監督提示函

從安全防護、工資支付等方面提出明確要求

為廣大職工溫暖過冬保駕護航！

一起來看看！

工會勞動法律監督提示函

全省各用人單位：

時值寒冬，低溫、雨雪、冰凍等惡劣天氣頻發，為切實保障職工在低溫環境下的勞動安全與身體健康，依法維護職工合法權益，根據相關法律法規，現就有關事項提醒各用人單位：

一、落實安全生產主體責任，筑牢低溫作業安全防線

各用人單位要聚焦建筑施工、交通運輸、戶外作業、物流配送等重點崗位和環節，全面排查低溫凍害引發的安全隱患，細化落實防寒防凍、防滑防墜、防火防煤氣中毒等防護措施。為低溫作業、戶外作業勞動者足額配備合格的防寒保暖勞動防護用品，科學合理調整作業時間，嚴禁強令職工在極端低溫天氣下冒險作業，切實保障職工生命健康安全。

二、依法依規做好用工管理，保障職工勞動報酬權益

各用人單位要嚴格遵守勞動保障相關法律法規，規范勞動用工和工資支付行為。不得因低溫凍害天氣擅自克扣、拖欠職工工資；因天氣原因導致停工停產的，應按照《工資支付暫行規定》等法律法規處理：停工停產在一個工資支付周期內的，按勞動合同約定標準支付工資；超過一個周期的，應根據職工是否提供勞動，依法支付工資或生活費。用人單位應與職工加強溝通，做好解釋說明工作。堅決杜絕侵害職工勞動報酬權益的行為，維護勞動關系和諧穩定。

三、持續落實關心關愛舉措，切實解決職工實際困難

各用人單位要結合生產經營實際，加強對職工的人文關懷。重點關注戶外勞動者、新就業形態勞動者、困難職工等群體的生產生活狀況，通過改善作業休息環境、提供熱飲姜茶、發放防寒物資等方式，解決職工低溫天氣下的實際需求。鼓勵有條件的用人單位適當提高低溫作業崗位津貼，讓職工感受到關愛關懷。

四、壓緊壓實監督工作責任，確保各項措施落地見效

各用人單位工會要切實履行勞動法律監督職責，主動配合行政部門開展低溫天氣勞動保護檢查，對發現的違法行為，可依法提出工會勞動法律監督意見書，督促用人單位整改。暢通職工訴求表達渠道，及時回應職工關切。同時，結合“送溫暖”活動，廣泛開展走訪慰問，切實為職工排憂解難，營造關愛職工、尊重勞動的良好氛圍。

讓我們攜手努力，共同為全省職工筑起一道堅實溫暖的防護屏障，保障每一位勞動者安全作業、溫暖過冬！

陜西省總工會勞動法律監督委員會

2026年1月21日

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來源 | 陜西工會

編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟