南京大學為兩所新學院全球“尋帥”，釋放怎樣的發展密碼？

作為中國高校“C9聯盟”成員、素有“全國十大名校”之稱的南京大學，歷來以內部培養、學術傳承為二級學院領導選拔的主要路徑。

然而近日，這所百年學府卻一反常態，接連發布兩則重磅公告——面向全球公開招聘化工學院與藥學院的院長及副院長。

此舉不僅打破其長期堅持的“內生式”用人傳統，更彰顯出南大在新一輪“雙一流”建設中謀篇布局的雄心。

為何破例？新學院，新使命

值得注意的是，此次公開招聘的兩個學院并非既有院系，而是南京大學為響應國家戰略、對接區域發展而全新設立或重組的前沿陣地。

首先是化工學院。2025年12月，南京大學正式將原“化學化工學院”一分為二：保留“化學學院”，由原院長黎書華教授繼續執掌；同時在浦口校區新設獨立的化工學院。

這一調整絕非簡單拆分，而是戰略聚焦——新化工學院將重點布局化學工程、工業催化、智慧化工、生物化工等六大方向，目標直指“解決前沿關鍵技術”“建成具有國際影響力的科技創新高地”。

黎書華教授是南大自己培養的頂尖學者，曾長期擔任化院負責人，并曾入圍中科院院士候選人。他的留任化學學院，體現了對基礎學科傳統的堅守；而化工學院院長職位空缺并全球招募，則釋放出南大希望引入外部視野、加速工程轉化與產業對接的強烈信號。

更引人注目的是藥學院——一個目前尚無官網、未列入學校官網院系名錄的“新生兒”。

據招聘公告披露，南大將依托其在生命科學、化學、基礎醫學等領域的深厚積淀，聯合南京江北新區的醫藥產業優勢，在浦口校區高起點、高標準籌建藥學院。

該學院將以“醫藥生物技術全國重點實驗室”和“國家遺傳工程小鼠資源庫”兩大國家級平臺為支撐，打造集源頭創新、交叉融合與成果轉化于一體的未來藥學高地。

藥學院的從零起步，決定了它無法依賴校內現有師資“平移”管理團隊。全球選才，成為必然選擇。

院長標準：不止于學術，更重格局與引領力

南京大學對兩位院長的遴選標準極為嚴苛：除要求政治立場堅定、認同南大辦學理念外，核心條件聚焦于三點：

• 在相關學科領域取得國際公認的學術成果
• 擁有卓越的學術聲譽和廣泛的國際影響力
• 優先考慮具有國內外知名高校院系或研究所管理經驗者。

這意味著，南大尋找的不僅是頂尖科學家，更是具備戰略眼光、組織能力與資源整合力的“學術領袖+管理者”復合型人才。他們要能搭建國際一流團隊、推動學科交叉、打通產學研鏈條，甚至代表中國參與全球科技競爭。

打破慣例，背后是南大的“二次創業”雄心

長期以來，頂尖高校二級學院院長多由本校資深教授接任，既保障學術延續性，也維系內部生態穩定。但面對新一輪科技革命與產業變革，尤其是人工智能、生物醫藥、先進制造等領域的激烈國際競爭，僅靠“內部循環”可能難以突破思維定式與資源瓶頸。

南京大學此次“破圈”全球招聘，實則是以開放姿態主動融入全球人才網絡，借外力激活內生動力。

尤其在化工與藥學這兩個高度依賴工程轉化與產業協同的領域，引入具有國際視野和跨界經驗的領軍者，或將加速南大從“學術高地”向“創新策源地”的躍升。

結語：一場靜悄悄的改革正在發生

從拆分化院到新建藥院，從內部提拔到全球選帥，南京大學正以一系列看似低調卻極具深意的舉措，重構其學科版圖與治理邏輯。

這不僅是對“雙一流”建設內涵的深刻回應，更是中國頂尖高校在全球科技博弈中主動求變的縮影。

當一所百年名校敢于打破慣例、放眼世界選“帥”，我們有理由相信：屬于南京大學的新一輪高質量發展，已然啟航。