人社部發布兩個重要消息，事關工資和養老金，所有在職職工速看

打工人的錢包又迎來好消息！近期人社部連發兩條重磅通知，一條直接守住你的工資底線，一條幫你攢下更多養老錢，每一條都和在職職工的切身利益息息相關。趕緊來看看這兩項政策到底能給你帶來哪些實惠。

全國最低工資標準上新！第一檔全線突破 2000 元

人社部最新公布的全國各省份最低工資標準顯示，截至今年 1 月 1 日，全國所有省份的第一檔最低工資標準均已超過 2000 元，打工人的工資底線又抬高了！

從具體數據來看，上海以每月 2740 元的標準穩居全國榜首，堪稱 “打工人友好天花板”；江蘇和浙江則以 2660 元的成績并列第二，長三角地區的工資保障力度直接拉滿；北京、深圳、天津、廣東（不含深圳）緊隨其后，最低工資標準分別達到 2540 元、2520 元、2510 元、2500 元。其余省份的第一檔最低工資標準也都穩穩站在 2000-2500 元區間，整體待遇水平再上一個臺階。

這里要劃重點提醒大家：最低工資標準是你的工資 “紅線”，用人單位支付給你的工資，絕對不能低于這個數。而且這個標準里，是不包含加班費、高溫補貼、夜班津貼這些福利待遇的，也就是說，你的實際到手收入，應該是最低工資 + 各類補貼的總和。

除此之外，最低工資標準上調，還會帶動一系列福利跟著漲。比如失業金、帶薪休假工資、試用期工資等，很多都是以最低工資為計算基數的，工資底線抬高，這些待遇也會水漲船高。

企業年金擴面！以后退休金能領雙份錢

除了工資底線，人社部還放出了一個關乎未來養老的大招 ——進一步拓寬企業年金覆蓋范圍，鼓勵各類企業、社會團體都來給職工建立企業年金，讓更多打工人退休后能領 “雙份養老金”。

可能有朋友會問，企業年金到底是啥？簡單說，它就是咱們國家養老保險體系的 “第二支柱”，和機關事業單位的職業年金是 “親兄弟”。

咱們都知道，機關事業單位職工除了基本養老金，退休后還能領一筆職業年金，人均能多拿近千元。而企業年金從 2018 年實施以來，一直是國企職工的 “專屬福利”，私企職工很少能享受到。這就導致很多私企退休人員，只能拿著每月兩三千元的基本養老金，養老待遇和機關事業單位、國企職工差距不小。

這次新政出臺，就是要打破這個 “福利壁壘”。政策明確，企業和職工的繳費方式可以靈活選擇：

企業繳費比例不超過本單位職工工資總額的 8%；

企業和職工合計繳費比例不超過 12%。

更貼心的是，考慮到不同企業的經濟實力不一樣，新政允許企業和職工先從低比例起步繳費。如果中途企業經營壓力大，還能申請暫停繳費，等以后效益好轉了再補繳，完全不用有后顧之憂。

一旦企業年金全面鋪開，對咱們打工人來說，相當于多了一份 “養老儲蓄”。退休后，除了能領國家發的基本養老金，還能額外領一筆企業年金，養老生活的底氣直接翻倍。

總結：當下有保障，未來更安心

人社部這兩條新政，一條聚焦當下的工資權益，用最低工資標準守住收入底線，讓在職職工干活不吃虧；一條著眼未來的養老質量，通過擴面企業年金，給更多打工人的退休生活加碼。

對于咱們普通職工來說，不妨多關注一下本地的最低工資標準，看看自己的工資是否達標；同時也可以問問所在單位，有沒有計劃建立企業年金。畢竟，當下的收入有保障，未來的養老有盼頭，才是打工人最踏實的幸福。