人社部表態！2026養老金有望繼續調整，今年調整取消掛鉤可行嗎？

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2026年要恭喜各位退休人員，根據人社部部長在人民日報上發布的文章內容，其中明確提到將繼續健全社會保障體系，并提升養老金待遇水平！

同時在人社部對各省市認真學習二十屆四中全會精神的要求下，四川雅安人社局局長林良軍也在學習中積極表示，會繼續穩步提高基本養老金待遇水平，強化社保基金的監督管理。不僅如此，人社部在總結2025年社保工作情況時，也表示2025年我國社保基金賬戶運行平穩，截至2025年11月底社保基金賬戶仍有結余資金，養老基金投資運營規模已達2.7萬億元，這些利好消息，都代表著2026年養老金調整基本“穩了”！

如果2026年能保持住養老金的二十二連漲，那么調整中取消掛鉤部分可行嗎？

小編認為對于提出這類想法的朋友，可能主要是考慮到掛鉤調整的特點，就是拉開高低養老金漲幅差距了。我們都了解的是現在養老金的調整方式，是有三個基本調整來完成的，其中掛鉤部分的調整關聯的是養老金水平及工齡來進行的，這就意味著養老金高的，或者工齡長的人調整后這部分的漲幅金額相對也是高的，這就使養老金的高低差距始終保持著了。

但取消掛鉤部分真的可行嗎？小編認為在目前的情況下，養老金調整方式取消掛鉤部分是不可行的，主要從這幾個方面來考慮。

一是現在我國的養老金核算方式決定了不同參保情況的，就會產生不同的養老金水平。在申請退休時我們通過了各種材料審批后，最后一步就是將個人的參保信息輸入公式中，然后得出我們能拿到的養老金具體是多少，并且計算出來養老金之后都會給到個人一份退休待遇核算表，各地區模板可能并不相同，但基本內容都是告知其養老金都由幾部分組成，每部分都是多少，以及還有地區把歷年的參保繳費基數也都例舉在上面了，所以從源頭來看，養老金高低差距是必然會存在的了，并不是后續養老金調整后才出現的高低差距。

二是現在的養老金調整機制中，定額與掛鉤是相互都有關鍵作用的，定額調整的制定是為了更好的讓本地區的退休人員有個普惠、公平的統一增長，不會因為退休身份或養老金高低而完全變成差異化的調整，其次掛鉤部分的調整是為了更好的體現我國養老金多繳長繳才多得的激勵，對于參保時能堅持長期繳費，以及選擇了高系數繳費的，付出了更多繳費成本的這類人，能在養老金調整中有相應的調整，所以既有公平又有激勵才是平衡各種退休人員情況的最優辦法。

三是取消掛鉤調整變為直接定額增長，也不利于社保基金賬戶的長期運行。一直以來養老金制度都是通過多繳多得和長繳多得的原則來激勵更多人能堅持長期參保繳費，并且能選擇更高系數來繳費，這樣也能穩定養老基金賬戶的收入來源，而養老基金收入穩定才能保證退休人員的養老金按時發放，退休人員的養老金都是在每一代參保人循環繳費中得到的，同樣的等參保人退休后，還有新的參保人來繳費支付養老金的，這樣循環起來才是健康運營的養老基金。

所以如果取消了掛鉤調整，那么就意味著養老金制度失去了激勵性，大家也都不會再繼續選擇長繳或多繳，這就會讓養老基金賬戶失去平衡和可持續發展的現狀。現有的養老金調整方式看似三個基本點很簡單，實際上也是經過了嚴密的計算和多年的使用總結以及不斷更新得來的，比較適應現在的養老金狀況。雖然并不能改變現有調整方式，但人社部部長表示以后還會不斷完善待遇調整方式，所以我們也可以繼續期待未來會有更多的調整方式上的優化辦法！

參考資料：以民為本 繪制好“十五五”民生發展藍圖——各地人社部門認真學習領會黨的二十屆四中全會精神