三大運營商高管集體漲薪，釋放了什么信號？

1月14日，國務院國資委網站通過提供各中央企業薪酬信息披露網頁鏈接的方式，披露了所監管的80多家央企負責人2024年度薪酬信息。其中，三大運營商董事長應付年薪均突破90萬元，高管團隊薪酬亦小幅上漲。薪酬分配與企業業績、戰略轉型深度綁定的特征更加鮮明。

三大運營商高管年薪實現普漲

據官網披露，中國移動原董事長楊杰應付年薪97.21萬元，位居三大運營商榜首。總經理何飚2024年4月從中國聯通調任，1-4月在聯通薪資20.36萬元，4-12月在移動薪資72.91萬元，應付年薪為93.27萬元。此外，還有5位高管薪酬較2023年小幅增長。

中國電信董事長柯瑞文應付年薪95.35萬元。2024年5月從中國聯通調任的總經理梁寶俊，1-5月在聯通的薪酬為33.93萬元，5-12月在電信的薪酬為55.62萬元，應付年薪為89.55萬元。另有5位高管薪酬較2023年小幅增長。

中國聯通原董事長陳忠岳應付年薪91.49萬元。2024年3月任職的總經理簡勤因僅履職9個月，應付年薪為68.62萬元。企業內還有4位高管薪酬較2023年小幅增長。

縱觀整體薪酬格局，三大運營商呈現出“頭部薪酬水平趨近、整體小幅上揚”的特點。根據2024年度財報，三家企業員工平均年薪分別為：中國電信約為?35.4萬元?，中國移動約為?34.2萬元?，中國聯通約為?26.6萬元?。員工薪酬與高管薪酬保持合理梯度，體現了央企在分配機制上兼顧效率與公平的導向，在激勵核心團隊的同時，也保障了基層員工的收入穩定。

漲薪背后的轉型信號

此次薪酬曝光背后，是國企薪酬改革的深化推進。2025年人社部、財政部、國資委聯合發文明確要求，健全技能崗位分類分級價值評估體系，實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤辦法，合理確定技能崗位的起點薪酬；按照一般不低于相應職級管理崗位的薪酬標準，科學確定企業技能崗位薪級檔次，三大運營商整體薪酬契合這一導向。

與此同時，三大運營商薪酬及增長幅度與經營業績形成正向聯動。數據顯示，2024年，中國移動的營收為1.04萬億元，凈利潤高達1383.73億元；中國電信營收為5235.69億元，凈利潤為330.12億元；中國聯通營收為3895.89億元，凈利潤為90.3億元。

在數字化轉型進入深水區的今天，運營商的市場競爭焦點已從用戶規模轉向算力、云服務、AI應用等價值高地。中國移動、中國電信、中國聯通薪酬與各自數字化轉型成效強掛鉤，2024年“三朵云”收入分別為：天翼云1139億元、移動云1004億元、聯通云686億元，與員工薪酬梯度高度吻合。

ICT行業資深分析師金峰表示，從薪酬金額來看，三大運營商與同等規模的外企、民企相比，屬于偏低水準，但符合央企高管的水平，且薪酬實現增長，不僅表明企業發展處在增長態勢，同時也為員工薪酬增長，提供了導向。

隨著運營商從傳統“管道商”向科技服務企業轉型，其薪酬邏輯也從“按資歷漲薪”轉向“按價值漲薪”，技術人才成為重點吸引對象。根據國資委2026年改革部署，三大運營商將深化三項制度改革，薪酬分配將重點向5G-A算法、網絡安全等核心技術崗，政企解決方案經理等一線營銷崗，以及低空通信、工業互聯網等新興業務崗傾斜。

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