一場大裁員正在席卷中國的銀行！金飯碗，也不香了，什么原因？

作品聲明：內容取材于網絡

曾經，銀行工作是父母眼中“一輩子不愁”的金飯碗。

可最近這兩年，銀行裁員的消息越來越多，不管是國有大銀行，還是地方的小銀行，都在減人。

家附近的銀行網點也在悄悄關門，以前銀行里坐滿人的柜員窗口，現在只剩兩三個，就連后臺辦公的崗位都在縮減。

那些當年擠破頭考進銀行的人，現在要么被迫轉崗，要么面臨被裁的風險。

曾經人人羨慕的金飯碗，為啥突然就不香了？

線下網點關門多，不是銀行不想留，是真沒人去

現在大家辦事都圖方便，誰還天天跑銀行？

轉賬、交水電費在手機上點幾下就成，存錢取錢找個ATM機就行，就連辦信用卡、申請貸款，大部分業務在線上就能完成，根本不用去網點排隊。

以前每個社區、每條街道都有銀行網點，那時候大家辦業務只能去柜臺，網點里天天人滿為患。

可現在不一樣了，很多網點一天都沒幾個客戶，顯得冷冷清清。

但網點的運營成本一點沒少，房租、水電費，還有員工工資，一年下來要花上百萬。

對銀行來說，這樣的網點留著就是賠錢，只能主動關門或者縮小規模。

就說咱們身邊的情況，不少銀行把以前的大網點改成了小門店，只留幾個智能機器，員工也減了大半。

有個在國有大銀行當柜員的大姐說，以前他們支行有8個柜員，現在只剩4個。

網點添了智能機器后，客戶自己就能辦開戶、打流水這些基礎業務，柜員的活兒越來越少。

更關鍵的是，銀行還要求柜員拉存款、賣理財，完不成任務收入就很低，不少年輕人扛不住就主動走了，剩下的要么轉去做營銷，要么只能等著被裁。

不是銀行狠心要裁這些柜員，是時代變了，大家的辦事習慣改了，線下網點用不上那么多人了。

留著多余的人，銀行負擔不起，只能優化調整。

機器搶了不少活兒，重復工作崗位越來越少

除了線下網點沒人去，銀行里很多工作還被機器替代了。

現在去銀行，隨處都能看到智能柜臺，不用排隊等柜員，自己幾分鐘就能辦完業務。

后臺的很多工作，也被智能系統接管了。

以前需要人工核對的資料，現在智能系統幾秒就能完成，又快又準。

就連客服崗位，都有了能24小時在線的數字員工，響應速度比人工快得多，還不用發工資、交社保。

這些機器干起活來，比人高效還省錢，銀行自然就不需要那么多做重復工作的人了。

有個被裁的銀行后臺員工就說，以前需要十個人處理的數據分析，現在一套智能系統就能完成；曾經要靠人工審核的貸款流程，現在用機器算法，十分之一的時間就能搞定。

他們這些做基礎工作的，遲早會被替代。

其實不只是銀行，現在很多行業都這樣，簡單重復的活兒，機器干得更好，人工自然就被精簡了。

銀行賺錢變難，只能從人力成本上省開支

可能有人會問，銀行不是很會賺錢嗎？怎么還會缺錢要裁員？

其實最近幾年，銀行的日子也不好過。

一方面，貸款利率不斷下降，銀行放出去貸款賺的利息少了；但給儲戶的存款利息不能隨便降，不然大家就不把錢存這兒了。

一增一減之間，銀行賺的差價就少了很多。

另一方面，受經濟大環境影響，企業和個人的貸款需求也少了。

以前很多企業愿意貸款擴大生產，現在不少企業都不敢了；個人貸款買房、買車的也少了，銀行的主要收入來源就縮水了。

賺錢沒以前容易，銀行就得想辦法省錢，所以開始控制人力成本，就成了銀行省錢的主要辦法。

現在銀行每個部門都有成本考核，要是哪個部門的人效率低、賺的錢不夠多，要么合并部門，要么裁掉多余的人。

有個銀行做人事的工作人員就說，以前在銀行只要不犯錯，就能安穩混到退休，現在根本不可能了，每個崗位都要算效益，沒用的崗位遲早會被撤掉。

小銀行合并重組，多余崗位必須清退

比起大銀行，地方的小銀行裁員更明顯。

這幾年，監管部門一直在推動小銀行改革，那些經營不好、風險高的村鎮銀行、農商行，會被其他銀行合并。

兩家銀行合并后，很多崗位就重復了。

比如兩個銀行都有財務、人事、風控部門，根本不需要保留兩套人馬，自然要裁掉多余的人。

這些小銀行大多只在一個地方經營，業務量有限，可員工卻不少。

合并后，把多余的人清退，才能減少成本，更好地發展。

對這些小銀行的員工來說，不是自己能力不行，而是行業整合的大趨勢下，崗位本身就不需要了。

就像以前兩個小賣部合并成一個大超市，只需要一套店員，道理是一樣的。

很多人覺得銀行在盲目裁員，其實不是。

以前銀行喜歡招懂金融業務的畢業生，只要肯吃苦、會辦事就行。

現在不一樣了，銀行需要的是既懂金融，又會用新技術的人，比如會操作AI系統、懂大數據分析的人。

現在銀行都在大力發展線上業務，需要靠新技術提升效率、控制風險。

比如以前的信貸員，只要會審核資料、跟客戶溝通就行；現在需要用大數據分析客戶的信用情況，判斷客戶能不能貸款，不會用分析工具的話，根本做不了這份工作。

所以那些只懂傳統業務、不會用新技術的老員工，就很容易被淘汰。

不是他們不努力，是崗位要求變了，跟不上變化就只能被行業淘汰。

這也提醒我們，不管在哪個行業，都得不斷學習新東西，不然很容易被時代落下。

最后想說，銀行裁員潮，本質上是行業發展的必然結果。

不是銀行不行了，而是銀行在從以前的規模擴張，轉向高質量發展。

裁掉的是重復、低效的崗位，同時也在增加新技術、新業務領域的崗位。

對我們普通人來說，這也打破了“鐵飯碗”的幻想。

現在沒有永遠穩定的工作，不管是在銀行還是其他行業，只有不斷適應變化、提升自己的能力，才能不被淘汰。

與其羨慕別人的工作穩定，不如自己多學技能，讓自己變得不可替代，這才是最靠譜的“鐵飯碗”。

參考資料