一個人成功是有原因的,失敗同樣也是有原因的。
為什么有的人到中年就失業,空有一張文憑卻找不到匹配身價的工作?而有些人事業卻愈發蓬勃發達,明明學生時代成績平平無奇,卻在職業的賽道上逐漸超車?
原因就是:人到中年有一次重新洗牌,有些人校園時期的積累用完了,自然從“輝煌的好學生”隊伍掉入了“職業衰頹”大軍。
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人生的前三十年是一場“命題考試”,小學→初中→高中→大學→研究生(博士)→校招獲得第一份工作。大多數人都是經過同樣的軌跡被篩選,成績越好的人在這條路上走得越久。這是國情為好學生安排的出路,拼的是學校和成績,也就是學生時代的積累。
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進入職場后,人生開啟的是“選題考試”,術業有專攻,允許揚長避短,學生賽道從大學專業開始重新累積,在社招求職環節重新洗牌。這是一場需要對自我認知準確、與發展方向匹配的選擇性考試,選擇對了事半功倍,選擇錯了南轅北轍。
在這場考試里摔得最慘的往往是“比上不足,比下有余”的中層群體,不甘于規規矩矩地擰螺絲釘,想向上攀爬卻因急功近利或選錯了方向而掉入陷阱,反而摔得更重。
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《時差一萬公里》這部劇的選材是“有點個人能力的普通人”。劇情取材非常真實,尤其是對留學生群體的刻畫入木三分,編劇是真正留過學的。
運鏡與拍攝很有藝術感,很多空鏡鏡頭賦有寓意,每集結尾處總結語句的中英文翻譯對照做到了信達雅。唯一不足的地方在于表妹線除了留子身份,整個回國后的生活是脫離男女主圈子的,導致劇情分散。
我認為播放量數據不佳的主要原因在于,劇情主體故事是在呈現大家是怎么錯的,越努力反而混得越差,純屬反面教材集錦。而大結局所謂的重新出發,則是輸光后的回到原點,站在廢墟中重新出發。沒有逆襲,純阿Q精神,苦中作樂,但人的本能卻是不愿意面對失敗的。
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男主這種因為語言差而找不到工作的,在理工科博士群體里并不罕見。
有人問“那他怎么把博士讀下來的,怎么答辯的”?
海外讀博的工作語言取決于課題組的習慣,華人導師如果招了一堆中國留學生,為了方便溝通,完全可能大多數時間在講中文。還有個別要求寬松的佛系導師,如果學生口語不好就少溝通、用郵件溝通、溝通時連比帶劃,博士也是可以讀下來的。
關于畢業答辯,口語不好就多花時間準備PPT演講,評審團問的問題都是與課題密切相關的,只要能聽懂專業詞匯,用最簡單基礎的語句就能回答。如果足夠悉心準備答辯,大多數的問題是可以提前預判的。
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而在求職面試過程中,交流的話題就比較開放了,是不是提前背好的答案,很容易被拆穿。有些人是詞匯量不足,所答非所問;有些人在不熟悉的話題下臨時組裝語句,會結巴、重復;還有些人說英語就是沒語調、沒斷句、沒重音,不能說完全聽不懂,但就是聽著很費力,以上這些人在面試中因為口語能力不足被刷掉,是相當正常的現象。
成曼說國外藍領很吃香,但指的是正規公司編制內的藍領,正規合同,正規上稅,維修費高。而男主所在的是華人私人裝修隊,以低價攬活,以現金交易避稅,收益大頭歸老板,男主的工資遠低于市場平均工資。男主掙得是辛苦錢,溫飽沒問題,談品質生活就算了。
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有人問“男主回國后為什么不搞個精裝修隊”?
他若是真能有這般眼界,博士畢業后又何愁找不到工作啊!機遇是通過自己的選擇與努力,搏出來的。出國時口語底子差根本就不成問題,只要努力學、努力練、努力交流,五年時間足夠實現質的蛻變。
付玉東不是真的接受了從博士到裝修工的轉行,而是他根本沒有其他的選擇。他想不到回國后搞個裝修隊創業,根本原因在于他依然鄙視這個行業身份。男主嘴上說著李道奇的創業這有困難、那有問題,但從未有實質行為上的阻止,反而多次妥協配合,本質上就是因為他很享受“付博士”這個身份。公司剛成立時男主還提過一次研發,之后呢,完全在酒局應酬中忘乎所以。
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學學術論文都是通過一步步實驗得出最終結果,付玉東一個正牌博士竟然能忽略研發基礎的重要性,還能覺得如此空殼的化妝品公司有著美好的未來,這種急功近利、好大喜功的眼界,就注定了他只配做被別人安排的打工人,在當老板的賽道上必定一事無成。
李道奇覺得大博士付玉東是自己創業團隊的底氣,殊不知半斤八兩的兩個人深度捆綁,只是在加速自取滅亡。
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