江蘇
曾經人手緊俏的建筑行業，如今竟成了“盛極而衰”的活靶子，裁員、降薪、調崗、逼人自走，早已不是降本增效的手段，而是赤裸裸的“往死里整”。
粉絲投稿說，他所在中J某局項目員工集體盼著被裁。
行情差成這樣，公司把人整到什么地步了，員工竟盼著被裁，只因能拿一筆賠償金！自己跑去跟人力說“主動離職”，分文沒有；可要是被裁，至少能領個“遣散費”，總比喝西北風強。
公司先讓一批人待崗，發1700工資，還交社保公積金，一個月成本5000，一年6萬。
后來公司一算賬，待崗幾十年，公司不虧死？立馬改口，把人叫回來干“雜活”——男的去工地當保安，女的去食堂切墩兒、配菜，連項目班子的物資負責人也蹲在門口看大門。
土木工程師？現在扛著掃帚掃地，這哪是工地，分明是“人才屠宰場”！
項目干完只剩18個人，沒活干，年底前肯定裁一波。以前招人招得瘋，現在沒項目只能待崗發低保。
年輕人干個把月就提桶跑路，項目經理89歲，兩年熬得頭發全白，精神快崩了。行情差，活兒翻幾倍，一個人頂仨人干，今年這位員工就是“光桿司令”，啥活都得他扛。
更絕的是，公司連待崗都不讓待了——“待崗不劃算，成本太高”，逼得員工必須“在崗”，收入卡在1700不變，后面裁員時才好拿這個數當依據！
員工待崗收入不能算賠償基數，得“在崗”才能算。所以調崗回來干保潔保安，收入1700照舊，裁員時就“合法”地少賠錢。
逼你走，不給賠償！你要是硬撐著不走？公司立馬給你安排“地獄模式”：活兒堆成山，住宿老鼠都嫌臟（蚊子叮得滿身包，床板吱呀響得像鬼哭），食堂被領導一紙令下關了，員工連口熱飯都難。
勸年輕人別往這行扎堆了！
以前以為工地是“鐵飯碗”，現在碗都碎了，還連碗底渣都不剩。行業慘到啥程度？土木工程師當保安，項目經理熬成老頭，員工宿舍老鼠都繞道走。
你拼命干，領導卻說“沒亮點”；你混日子，反被夸“踏實”。
活成狗，不如早點走！
干活別太賣力，能混就混；能走別硬撐，別等公司“往死里整”。
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