為職工托起安心與未來——市總工會創新職工子女托管服務

托管班組織孩子們進行蛋糕制作。

青年書店組織孩子們觀影。

托管班組織孩子們參觀博物館。

托管班組織孩子們參加消防安全知識培訓。

五興圖書廣場組織孩子們進行手工制作。

青年書店邀請少先隊名師工作室老師為孩子們開展講座。

托管班組織研學實踐。

五興圖書廣場組織孩子們進行閱讀。（本版圖片由市總工會提供）

魔方在孩子指尖流轉出靈動的軌跡，彩紙在小手中綻放成創意的花朵，繪本里的故事滋養著稚嫩的心靈，紅色課堂上的掌聲傳遞著信仰的力量……

這一幕幕，是市總工會“書香潤童心”托管班的日常剪影。職工子女假期“看護難”曾是困擾無數家庭的“心頭事”。如今，市總工會通過資源整合、模式創新、服務升級，構建起覆蓋全域、多元立體的托管服務體系，用“工會溫度”破解民生難題，讓職工安心在崗，讓孩子快樂成長。

多元布局：織密托管服務網絡

近日，走進五興圖書廣場托管點，孩子們剛結束電影《夏洛的網》的觀影，正圍坐成圈。

“為什么夏洛要織網救朋友？”托管老師輕聲發問。一雙雙小手爭先舉起，童言稚語中流淌著對生命意義的初探。書架旁，一名扎著馬尾的女孩正埋頭抄寫臺詞本，紙頁上密密麻麻的注音，是她與文學世界的真誠對話。

這樣的場景，源于市總工會對職工需求的精準捕捉。一位張姓職工坦言：“過去假期總在焦慮中度過，孩子鎖在家里不放心，帶到單位又怕影響同事。”為破解這一困境，市總工會通過問卷與座談深入調研，發現職工不僅需要“安全看護”孩子，更渴望對他們“教育賦能”。于是，“圖書+托管”模式應運而生——青年書店與五興圖書廣場的數千冊藏書成為天然教具，服務時間精準匹配職工節奏，甚至為快遞員、網約車司機等新就業形態勞動者延長托管時段。

“孩子們，云南省大山深處有一位張媽媽建立了華坪女子高級中學，10多年來先后幫助約2000名貧困山區女孩考上大學、走出大山……”前不久，在青年書店的閱讀區里，市蘇曉云少先隊名師工作室的李麗老師通過講述張桂梅校長的故事，在60名孩子的幼小心靈里播下了奉獻的種子。

“老師，我打破了自己的紀錄！”在盧龍縣公益托管班，8歲的男孩小宇舉著剛拼好的魔方興奮地喊起來。他的母親是環衛工人，過去假期常將他反鎖在家，現在他在托管班學會了魔方和圍棋。托管班的課程表上，書法、拳擊、紅色教育等多元內容交織，縣域資源被充分調動，正如縣總工會負責人所言：“我們要讓每個孩子都相信，假期不是成長的空窗期，而是發現自我潛力的黃金期。”

為打通服務職工的“最后一公里”，市總工會創新推出“一中心多站點”聯動模式，推動基層工會與專業機構、文化場所、社區陣地深度合作，把托管服務真正送到職工家門口。

市第一醫院工會率先行動，聯合105家托育機構以“委托+自愿”的形式，將專業托管服務延伸至職工居住的各個社區，實現“就近托管、便捷托育”。

海港區總工會則聯合各社區推出特色托管活動：“小巷里的電影院”讓紅色記憶在光影中傳承，“AI高效學習法”課程引領孩子探索科學奧秘，“垃圾分類小課堂”將環保理念融入趣味游戲……多樣化的服務內容滿足了不同家庭的托管需求。

通過多元布局，市總工會構建起“普惠性+特色化”的托管服務網絡，讓每一個有需求的職工家庭都享受到便捷、優質的托管服務。

提質升級：實現從“看護”到“育人”

“托管不是簡單地‘看孩子’，而是要讓孩子在假期里有所學、有所獲、有所成長。”市總工會相關負責人的話，道出了托管服務的核心理念。從滿足基本看護需求到追求全面育人目標，市總工會以課程創新為抓手，以規范管理為保障，推動托管服務實現質的飛躍。

通過問卷調研、座談訪談等形式，市總工會精準掌握職工對托管服務的核心需求，在保障安全看護的基礎上，構建起“學業輔導+興趣拓展+思想引領”三位一體的課程體系。各托管點均配備專業教師負責作業輔導，針對不同年齡段孩子的學習特點答疑解惑；魔方、圍棋、繪畫、拳擊等素質課程，讓孩子們在興趣培養中提升綜合能力；紅色電影觀看、榜樣故事分享、烈士陵園研學等活動，則潛移默化地引導孩子們樹立正確的價值觀。

市第二醫院的托管班更是將“育人”理念融入每一個細節。在這里，孩子們時而化身“小小探索家”，走進河北省農科院果樹研究所探尋植物生長的奧秘；時而變身“小小中醫”，跟隨知名中醫解鎖中醫藥文化的魅力；時而成為“小小英雄”，踏著堅定的步伐前往昌黎縣烈士陵園，用鮮花和敬禮向革命先烈致敬。寒假期間，托管班還組織孩子們排練合唱《少年中國說》，在醫院春節聯歡會上綻放風采，激昂的歌聲展現出新時代少年的精神風貌。

“孩子在托管班不僅學會了知識，更變得開朗自信，這種全方位的培養比單純看護有意義多了。”家長們紛紛反饋。

據了解，市總工會充分發揮牽頭作用，鏈接專業教師、醫療專家、文化學者等優質資源，形成“工會主導、社會協同、多方參與”的良性機制。盧龍縣整合教育、藝術、體育領域師資力量，為孩子們提供專業化教學；海港區盤活公共文化空間，讓社區陣地成為托管服務的重要載體；各托管點優先保障新就業形態勞動者、困難職工子女參與，讓普惠服務溫暖每一個需要幫助的家庭。

從課程設計到師資配置，從安全管理到資源整合，市總工會以精益求精的態度打磨每一項服務，讓托管班不僅成為孩子們的“安全港灣”，更成為滋養成長的“育人樂園”，實現了從“看護”到“育人”的精彩跨越。

暖心成效：“小舉措”贏得“大效益”

“媽媽是英雄！”下午6點，來接兒子的市第二醫院護士劉媛驚喜地接過他用彩紙拼貼的“媽媽穿防護服”畫像，眼角泛起淚光。

“工會的初心，是讓職工安心奮斗，讓孩子快樂成長。”市總工會相關負責人指著托管班墻上的畫作說。

“以前一到假期就犯愁，帶孩子上班影響工作，留在家中又不放心，工會組織的托管班就像及時雨，讓我們能安心專注地工作。”這是眾多職工的共同心聲。

托管服務的漣漪效應持續擴散，海港區社區托管班成為鄰里關系的黏合劑，家長群中自發組織“育兒經驗分享會”。更令人欣喜的是孩子的成長：內向的男孩在魔方比賽中找到自信，留守兒童通過紅色研學樹立理想，雙職工家庭的孩子學會獨立做家務。

“我們工作時間不固定，工會特意延長托管時長，從早上8點半到下午5點半，真是太貼心了。”新就業形態勞動者王師傅感慨。托管服務用實實在在的舉措，解決了職工的“急難愁盼”，讓每一位職工都能感受到“娘家人”的溫暖。

孩子們的成長在多元培育中全面綻放。在盧龍縣公益托管班，孩子們在書法練習中涵養品格，在圍棋對弈中鍛煉思維，在拳擊訓練中錘煉意志。海港區的孩子們則在紅色教育中增強愛國情懷，在科技課程中體驗探索快樂，在環保活動中樹立責任意識，全面發展的種子在托管班中生根發芽。

工會的凝聚力在為民服務中不斷增強，市總工會以“小投入”撬動“大效益”，通過整合社會資源實現服務效能最大化，讓工會組織的影響力持續擴大。

盧龍縣不少非工會會員職工，因認可托管服務的暖心舉措，主動申請加入工會組織，讓工會隊伍不斷壯大。市第二醫院“佑安托育”品牌憑借優質服務榮獲“全國愛心托育用人單位”稱號，成為全市唯一獲此殊榮的單位。

來源：秦皇島Plus（記者：黃束、黃富生）

編輯：崔婷婷 編審：高源