公司年會“強制西裝”，員工被開除引熱議！董事長簡歷曝光！

2026年1月9號，統信軟件年會之前，一位姓黃的工程師在內部群里問了一句，說年會必須穿西裝，這筆費用是不是要自己出，這本來是一個普通的問題，沒有帶著情緒，結果董事長林偉直接回復他，讓他下午去辦離職手續，當天這位工程師就離開了公司，還有另一位員工在群里點了加一，也被要求自行辭職。

統信軟件這家公司專門做國產操作系統，2019年成立，2023年拿到了國內第一個商用密碼認證，公司有兩千多名員工，目前還在虧損狀態，黃某負責優化Linux內核，屬于那種公司少不了、平時卻不太顯眼的人，他能寫代碼，但讓他穿西裝參加年會，他可能覺得沒必要，管理層卻認為穿西裝是規矩，也是企業形象的一部分。

林偉在2024年當上董事長，他以前沒有做過技術工作，履歷里都是關于企業管理與投資的內容，他接手公司以后，公司里的氛圍慢慢變了，原本重視技術的導向，漸漸轉為強調儀式感、統一著裝、開會要用PPT，這種變化不是偶然的，是資本方在控制一家技術公司時常用的方式，就是用行政手段來壓制專業判斷，說到底，技術人員負責干活，管理層負責管人。

這件事在網上引發熱議，很多同行企業私下聯系黃某想挖走他，這表明真正懂技術的人不多，特別是底層內核這種工作不是誰都能勝任，有人為公司辯護說穿西裝是職場基本禮儀，工程師收入足夠買幾套西裝，這話聽起來有道理卻忽略了關鍵點，工程師在乎的是尊重而不是衣著，要求穿西裝可以接受，但不能因為該不該自費的問題就讓員工離開。

這背后其實是三種文化在相互較勁，一種來自老牌國企的傳統觀念，認為統一整齊才算管理得當，一種是技術圈的作風，主張讓代碼說了算，反感形式主義的東西，還有一種是資本方的態度，公司虧損了就得做些表面文章給投資人看，比如年會上穿西裝、拍集體照、發新聞稿，結果真正做事的人被擠走了，留下的人心里明白卻不多說。

在國內其他做操作系統的公司里，像麒麟、OpenHarmony生態里的那些廠商，雖然沒公開出過類似的事，但技術圈里一直有說法，說有的公司讓做內核的工程師去寫PPT，還得把代碼架構講清楚，配上圖片、動畫和總結頁，這聽起來挺離譜的，可確實發生了，到了2025年，國務院發了文件，提到要保證搞核心技術的人能在決策上有話語權，但實際情況是，這些人連穿什么衣服都得聽老板安排。

我確實很佩服黃某的做法，他沒有吵鬧，只是提出一個實際問題，結果立刻被公司開除，這說明公司并不把技術人員看作核心資產，而是當成可以隨時替換的零件，技術公司如果只依靠西裝和PPT維持運轉，那離倒閉也不遠了，應該讓程序員專心寫代碼，而不是訓練站姿。

這件事發生后，很多人在朋友圈轉發一句話，說“國產系統缺的不是技術，是尊重”，這話聽起來刺耳卻實在，一個靠代碼生存的公司，卻用行政命令管理員工，本身就顯得諷刺，黃某離開時沒有人阻攔，但今后誰還愿意提意見、講真話，這才是最讓人擔心的。

公司現在還沒發布官方回應，估計他們也在頭疼怎么處理這件事，可再怎么處理也找不回能寫內核的那個人，技術這種東西不是靠開會喊口號就能做出來的，你讓工程師穿西裝他可以穿，但你讓他改代碼他得有心情才行，現在他們的心情明顯不太好。