河南
“你螺絲打的這么好。那你就永遠(yuǎn)打螺絲好了。沒毛病啊。”，一位網(wǎng)友評(píng)論道。
公司寧肯“重新招人”也不“留住老員工”，不是一句“喜新厭舊”能解釋，而是“成本賬+風(fēng)險(xiǎn)賬+制度賬”三張Excel同時(shí)拉平之后，“換人”比“留人”更劃算的冷酷算法。
一起來看看網(wǎng)友們真實(shí)經(jīng)歷分享和觀點(diǎn)分析。
很多老板對(duì)手底下那批管人的搞出來什么事情其實(shí)是沒有概念的。說白了底下人的想法是傳不到老板那里的，老板得到的永遠(yuǎn)是加工后的信息。
終于有人說出了實(shí)質(zhì)，公司不過是吸管而已。開公司第一步是把賬上做虧損，錢都流進(jìn)自己腰包。
華為還是有肉吃的，某些其他效仿者才是又要狼性又不給肉吃。
大部分公司都非常平庸，最終會(huì)被市場(chǎng)篩選。
現(xiàn)實(shí)就這樣 ，80% 的工作三年經(jīng)驗(yàn)足矣 ，90% 的工作五年經(jīng)驗(yàn)足矣， 二十七八的勞動(dòng)力在市場(chǎng)上是最受歡迎的。
實(shí)際上極大多數(shù)老員工會(huì)被感染躺平的主要原因基本都是隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，薪資達(dá)不到最低預(yù)期。
那得是剛畢業(yè)的學(xué)生，工作多年的老鳥依然是騎驢找馬。
優(yōu)秀的跳槽了，說明什么？這塊水域不適合大魚生活。
然而國(guó)內(nèi)的35歲門檻，再跳也蹦噠不了多久。
這種話放在hr身上也是同樣適用的，到時(shí)被裁員的時(shí)候也能這樣想，一個(gè)公司不去想辦法激勵(lì)員工，反而嫌有經(jīng)驗(yàn)的員工成本高，要么經(jīng)營(yíng)狀況不好，要么老板短視。
看完你是否也有自己的看法？
歡迎在評(píng)論區(qū)留言。
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