河南
網(wǎng)友熱評：
最近刷到一位互聯(lián)網(wǎng)大廠的HR發(fā)的帖子，他說：
最近面試了幾個大齡候選人，發(fā)現(xiàn)真正被淘汰的不是35歲的人，而是35歲還在做25歲事情的人。
看到這番言論，網(wǎng)友們也是議論紛紛，一起來看看網(wǎng)友們是怎么說的！
是誰把工作分為25歲和35歲的，是想永遠發(fā)25歲的工資吧。
一輩子，專心做好一件事 ，并不是什么丟人的事。
說到底，有些人天生就不適合領導的，有些就是純技術的人
大齡穩(wěn)定責任心強任勞任怨，單憑這點就能干掉95%以上的年輕人
絕大多數(shù)崗位的要求都是重復性的，不是年齡問題，是需求問題
我們公司就喜歡用大齡員工，有經驗太重要了。
不可能所有人都去做將軍的，也沒有那么多的領導崗位啊！
最近不是有這一句話嗎？"法拉利，老了也是法拉利"
尤其是體制內，崗位不可替代性非常低，但流動性卻異常的低，甚至是系統(tǒng)性的冗余。
沒有那么多高端崗位，沒有那么多所謂的成功！絕大數(shù)人都是普通人，每個人都是時代洪流的沙子。
我也覺得，不是每個人都喜歡拼拼拼的生活，例如我，想立馬離職哈哈哈哈
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