那些企圖用裁員降薪解決問題的公司,就算把員工全開了,該發不出工資還是發不出來;
與其掙扎丑態畢現,不如早點倒閉吧!
公司剛剛裁掉了很多人,30%-70%不等,剩下的人自然就能發出足額的工資了!
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但這工資真的正常嗎?裁掉的那一大半人,他們的工作是不是分給留下的人了,留下來的一個人干好幾個人的活,拿一個人的工資,他們居然沾沾自喜,管這個叫正常?
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被裁掉的那些人就活該失業?活該沒飯吃?死道友不死貧道?
也許眼下他們躲過了第一波裁員,后面公司經營繼續惡化呢?下一批又要裁掉多少人,才能保住余下人的工資?
裁員降薪不過是飲鴆止渴罷了,如果公司不從內改變就算裁到只剩老板一個人了,問題依舊存在!
比裁員保薪更可怕的是,血腥裁員工資腰斬后,公司依然發不出工資!
這兩年,尤其是2025年,被裁失業的人真的越來越多了;
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廣東的網友說,他入職時公司四百多人,現在只剩下一百多了,他們組也從三四十人變成5個人了,裁員70%以上;
廣東的另一個網友說,他們研發部門原來有20人,如今就剩他一個人了,現在也不做研發了;
還有的公司優化好幾輪了,留下來的人也降薪40%,公司才勉強發出工資!
這些都算好的了,還有些公司就算裁員降薪,依舊發不出工資;
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20年入職某上市公司的子公司,當時公司500人,現在不到30人,工資腰斬,還欠薪6個月;
裁員70%,還是不能正常開工資;
深圳某公司員工人數從4.5萬降到6400人,還是欠薪5個月;
北京某公司,一開始降薪30%后來欠薪,然后裁員20%,如今還是發不出工資......
這些都是正在發生的職場悲劇,可見,問題壓根不是出在員工身上,一味靠裁員降薪是解決不了根本問題的;
其實大家也都知道問題出在哪里,而這么多的公司好像也只能靠裁員降薪茍延殘喘,說明大多數企業都是草臺班子,風暴來臨根本不堪一擊!
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