2026年過渡性養老金咋算？工齡35年，機關事退和企退差3000元嗎？

2026年過渡性養老金如何計算？同樣工齡35年，機關事退和企退會相差3000元嗎？

“工齡同樣都是35年，為什么機關事業單位退休人員每月領取的養老金，大多都要比企業單位退休人員高呢？這究竟是怎么回事？”相信大家對于機關事業單位退休人員和企業單位退休人員的養老金都是比較好奇的，畢竟工作的單位性質不同，雖然同樣都是繳納的職工養老保險，但是退休后的養老金卻仍然是存在差距的。

其實差距的存在，咱們首先需要考慮的就是過渡性養老金了，過渡性養老金作為退休待遇的關鍵部分，機關事退和企退人員領取金額確實有一定差異。

那這期內容咱們就來分析一下，在2026年過渡性養老金如何計算的，35年的工齡，機關事退和企退人員究竟會不會相差3000元呢？

咱們先來明確一個核心前提，那就是在10年過渡期結束之后，機關事退人員的養老金也按新辦法計算了，與企退人員相差不大。

而過渡性養老金的計算也是如此，全部按照新辦法全額計算，不再按新老辦法對比的方式計算了。

這也就意味著，過渡性養老金能夠領取多少，直接就是有繳費年限，視同繳費指數等因素決定的。

不管是企退還是機關事退人員，計算的核心公式大多數地區都是按照退休地的養老金計發基數*本人的視同繳費指數*視同繳費年限*過渡性系數。

從計算公式咱們可以看出，有三個核心參數是比較重要的，第1個就是養老金計發基數，它是根據退休的當年的社會平均工資水平核定的，因為各地的情況不同，所以這個數據也是有高有低的，高的地區能達到12,000以上，低的地區可能還不足8000元，差異還是比較明顯的。

第2個核心參數就是視同繳費指數了，這一點機關事業單位退休人員和企業單位退休人員有所不同。

大多數地區企業單位退休人員的視同繳費指數是按照一來算的，少部分地區是與退休人員的實際繳費指數一樣的，如果實際繳費指數只有0.6，那么視同繳費指數也是如此，很少有人的視同繳費指數能夠高于一的。

但對于機關事業單位人員就不一樣了，他是按照職務職級確定，普遍是在1.2到2之間，相對來說還是比較高的。

第3個就是視同繳費年限了，這個也是關鍵所在，咱們都知道企業單位的養老保險繳費時間比較早，如果當地開始繳費的時間是1992年的話，那么工齡35年，可認定的視同繳費年限大概是只有一年，如果是從1996年開始繳費，那么就能夠認定將近5年了。

但對于機關事業單位退休人員就不一樣了，從2014年10月份開始繳費，工齡35年，2026年退休，那么可認定的視同繳費年限就能夠達到24年左右，兩者相差了近20年，這個也是造成過渡性養老金差距的一個關鍵。

咱們簡單來舉一個例子，工齡35年，視同繳費指數咱們按照一來算，退休地的養老金計發基數9000元。

如果是在企業單位退休，可認定5年的視同繳費年限，在過渡性系數為1.2%的情況下，計算的過渡性養老金能夠達到540元。

而如果是在機關事業單位退休，能認定24年的視同繳費年限，那么過渡性養老金就能夠提高到2592元，兩者相差了近2000元。

那這里的咱們視同繳費指數是統一的，如果機關事業單位退休人員的視同繳費指數達到了1.5，那么過渡性養老金就能夠領到3888元，兩者就相差了3340元，超過了3000元的水平。

所以咱們從以上情況可以看出，并不是35年的工齡，機關事退和企退人員的過渡性養老金都會相差3000元的。

在同樣都是視同繳費指數為一的情況下，如果企退人員能夠認定5年的視同繳費年限，那么最終的差距是達不到3000元的，大概是在2000元左右。

但如果企退人員只能夠認定一年或者是沒有視同繳費年限，那么這個過渡性養老金的差距就能夠達到3000元，甚至是以上了。

最后再給大家提幾個實用建議，如果是在2026年辦理退休的話，建議大家提前核對視同繳費年限，確保檔案記錄完整，提前提交預審材料。

避免因為工齡認定不全，又或者是個人檔案材料缺失，而導致待遇減少，或者是影響正常的辦理退休。

總結來說，雖然同樣都是35年的工齡，因為工作單位性質的不同，所以計算出來的過渡性養老金也是有一定差距的，但這個差距也并非統一都是3000元，咱們還是要具體問題具體分析的。

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