2026年起，有些退休人員按新標準領養老金，竟然能多領500元以上

現在已經來到了2026年，從2026年的1月起，有一些退休人員，自己的養老金將會按照新的標準來進行發放，甚至有的退休人員每個月都能夠多領500元以上，這究竟是怎么一回事呢？究竟是多發了什么錢呢？我們來具體看一下，主要是體現在以下這幾個方面。

第1個方面，養老金差額重算補發陸續到位

對于養老金的差額重算補發，主要針對的是在2025年1月份以來的退休人員，并且是能夠正常，按月領取到職工養老金的人群。雖然這部分人群有一個基本特征，他們是可以享受自己的養老金，但是所領到的養老金并不是一個全額養老金，僅僅只是一個差額養老金，很多地區陸續將差額養老金的這一部分補發到位，因為新的基數已經出臺，所以也就具備了差額重算補發的條件。

差額重算補發到位以后，根據自身的這樣的一個參保條件，包括擁有的視同工齡等各方面的因素，來重新計算個人基礎養老金以及個人過渡性養老金待遇，最終是可以獲得相應的差額部分，有些人高一些的可能會達到一兩百元，有些人就算低一些，至少也可能會有幾十元左右。所以有了這一部分的差額重算補發到位，那么每個月至少，可能又會多個幾十元到一兩百元不等的待遇。

第2個方面，江蘇省針對企業退休人員發放過渡性養老金

江蘇省針對于企業單位退休人員，利用三年的時間來進行發放過渡性養老金。其中2024年起一直持續到2026年為止，那么今年剛好是第3年的時間。今年2026年的退休人員，原則上是按照100%的差額來進行補發。有一些從企業單位退休的，能夠獲得這樣的一個100%的補發差額，那么至少可能又是一兩百元。

所以說有了這一兩百元的差額以后，那么自然而然，每個月的這樣的一個收入待遇水平，相對來說也是會更高一些，有些人甚至能夠達到500元以上是因為把多種差額重新累加計算到一起，那么就是按照新的標準來領取了，自然而然是能夠獲得一個更高的差額待遇水平。

第3個方面，事退人員過渡性養老金補發

作為機關事業單位退休人員，在2024年9月份之前的退休人員，通常稱之為是機關事業單位的中人，作為機關事業單位的中人，有一個顯著的特征，他們是可以獲得過渡性的差額養老金，因為按照新辦法和老辦法相結合的原則來。計算都會出現一定的差額，所以說，中人過渡期內退休的人群，是可以獲得過渡性的差額養老金的補發。

只不過很多地區還沒有將，2024年度甚至2023年度，機關事業單位中人的退休過渡性養老金待遇發放到位，那么很顯然，這一部分的退休人員，就能夠迎來相應的過渡性的差額養老金有些人高一些的，甚至每個月能夠多出幾百元來，所以這也是為什么從2026年起，部分退休人員將會按照新標準來領取養老金，有的人能多500元以上的原因。

綜上所述

時間進入到2026年以后，有部分退休人員將會按照新標準領取養老金，這是因為有些人可能會迎來養老金的差額重算補發，有一些人，可能會獲得企業單位退休人員過渡性養老金待遇的補發，還有一些人，機關事業單位中人，過渡性養老金待遇的補發，總而言之，不同的人群所對應的過渡性養老金待遇的補發，實際上是有一定的差異性，有些人的確是能夠達到500元以上的差額。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小伙伴，不妨可以加我的關注，因為這樣的話，就能夠方便大家盡快的找到我，謝謝大家。