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你有沒有發(fā)現(xiàn)到這樣一種情況,我們老是想著找到絕對正確的答案。
做這件事情對不對,選這條道路好不好,這個人值不值得相信,使勁兒想要一個確定的結(jié)論,不是黑就是白,不是對就是錯,可實際情況是怎樣的,越是想要確定性,就越是痛苦。
因為世界,根本就不是黑白的。
甚至都不是黑白灰,世界的顏色,是灰的。
我觀察了不少職場人士,包括我自己,大家都有一個共同的毛病,付出挺多,但沒換來信任。
凌晨的辦公樓里邊,就你那一層還亮著燈,PPT改到第8版了,老板看完還是皺眉頭,項目做完一個又一個,但升遷輪不到你。
然后就開始懷疑,是不是我能力不行,是不是我不會來事情,是不是我不適合這個環(huán)境。
這些問題的背后,藏著同一個認知誤區(qū):覺得存在一個對的辦法,找到它就能被認可。
但實際情況是,不存在絕對正確的辦法,只有一直有效的行為
那到底什么是一直有效的行為,30年前有句廣告語,這里面藏著答案,大寶天天見。
你可能覺得這話太簡單了,簡單得沒什么技術(shù)含量,可它背后的商業(yè)邏輯,到現(xiàn)在都沒過時。
職場被認可的關(guān)鍵不是一次驚艷,而是讓人記住你。
靠的不是一次驚艷,而是一直相伴。
天天見這三個字,分開看,天天=重復(fù),見=出現(xiàn),重復(fù)出現(xiàn),就會被記住。
被記住了,就會被信任。
被信任了,才會被選擇,這就是職場信任的根本邏輯。
陪伴→記憶→信任→認可
我試過很多種方法,主動去匯報工作,學(xué)過向上管理,甚至還參加過各種各樣的職場培訓(xùn)。
但讓我想清楚的,是這么一個很簡單的道理:領(lǐng)導(dǎo)不會因為你能力強就相信你,他們會因為對你熟悉而相信你。
不是一次特別厲害的PPT,而是100次靠譜的交付。
不是一次很出色的發(fā)言,而是天天穩(wěn)定地出現(xiàn)。
這挺反常規(guī)的。
我們總想著搞個大的,做一個大項目,一下子就出名。
可職場的真實情況是,沒有一下子就成功的事情,只有一天天慢慢積累。
大寶天天見能成為經(jīng)典,不是因為它的文案有多巧妙,而是因為它說出了職場的底層邏輯。
信任是重復(fù)做出來的結(jié)果。
所以,要是你在職場上覺得付出和回報不成正比,我的建議是:
- 別去追求驚艷,去追求穩(wěn)定。
- 不要想著一個大項目改變命運,想著讓別人每天都能看到你。
- 不要糾結(jié)活兒能不能干完、是不是完美,先把它交出去再說。
完成比完美重要,穩(wěn)定比驚艷重要。
世界并不是黑白分明的,答案也并不是非對就是錯的。
接納灰度,就是接納不確定性,接納不確定性,反而能輕松很多。
從今天起,做一個每天都能被見到的人。
不用驚艷,但要持續(xù)。
不用完美,但要出現(xiàn)。
只有看懂底層邏輯,才可以看透問題本質(zhì)。
#職場認可#底層邏輯#如何被認可#職場焦慮#認知升級
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