做完這篇，小編已經準備好過年了

還有一個多月就要過年了！

今年春節共計放假9天！

是史上最長的春節長假啦~

重 要 提 醒

根據《國務院辦公廳關于2026年部分節假日安排的通知》，2026年春節放假安排：2月15日（農歷臘月二十八、周日）至23日（農歷正月初七、周一）放假調休，共9天。2月14日（周六）、2月28日（周六）上班。

先別著急休假

問題來了

春節加班工資怎么算？

法定節假日3倍加班工資含不含原工資呢？

放假休息有工資嗎？

這些你需要了解↓

春節加班

除夕至初三是3倍工資

根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的節日中，春節放假為4天（農歷除夕、正月初一至初三）。

■根據《勞動部對 <工資支付暫行規定> 有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號） ，安排勞動者在法定休假日工作的應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

如何理解“另外支付”？

“另外支付”是指在勞動者法定休假日工資的基礎上，再額外支付不低于3倍的加班工資。可通俗地理解為，勞動者在法定休假日上班，收入不低于正常工資的4倍。

加班費計算方法如下：

■法定節假日（2月16日—19日）：

月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍

舉個例子

月薪8000元的小劉，因為工作安排，需要在2月16日加班，其他時間未加班。那么小劉2月份總共應該拿多少工資呢？

2月16日的加班工資為：8000÷21.75×300%≈1103.4元

小劉2月工資總額為：8000+1103.4=9103.4元

法定休假日正常休息

發工資嗎？

《勞動法》第四十條規定，用人單位在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他休假節日期間，應當依法安排勞動者休假。

《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

也就是說，法定休假日是帶薪的，用人單位應當向勞動者正常支付工資。

用人單位實行不定時工作制

安排勞動者在法定休假日上班的

應否支付加班費？

用人單位實行不定時工作制的，根據《工資支付暫行規定》第十三條第四款之規定，不執行《勞動法》第四十四條之規定。

也就是說，用人單位安排實行不定時工作制的勞動者在法定休假日上班的，無需支付加班費。

放假用微信工作

算不算加班？

判斷加班的核心在于是否在標準工作時間外付出了實質性勞動。如果勞動者在法定節假日通過線上方式處理了明確、具體的工作任務，而非僅僅是偶爾回復簡單信息，就可能被認定為加班。

法定節假日期間，如果勞動者通過線上方式處理工作事務，應當注意保存聊天記錄、郵件往來等工作證據，以便維護自身合法權益。對于企業而言，應嚴格遵守勞動法律法規，尊重員工的休息權。即使員工未完成加班審批流程，只要能夠證明加班事實的存在，用人單位仍可能被要求支付加班費。

值班和加班有什么區別？

值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽電話等。

加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續從事自己的本職工作。

認定加班還是值班，主要以勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有具體的生產或經營任務、用人單位是否提供休息場所、勞動者是否有睡眠時間等綜合判斷。

如果認定為值班，用人單位則不需要支付勞動者加班費。

2026年還有哪些法定節假日？

下面這份

2026年加班工資日歷

趕緊收藏

總結一下：

元旦節1月1日

春節2月16日—19日

清明節4月5日

勞動節5月1日、2日

端午節6月19日

中秋節9月25日

國慶節10月1日—3日

這13天上班，另支付3倍日工資！

除此以外，近期

年休假也是大家關心的問題

一些勞動者因為各種原因

帶薪年休假還沒休或者沒休完

那么

未休的年休假會過期作廢嗎？

年休假是否能跨年度休？

只有在同一單位連續工作

滿12個月才能休年休假嗎？

一起來看↓

想休年休假

必須在同一單位工作滿1年嗎？

《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

人力資源社會保障部辦公廳在《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》（人社廳函〔2009〕149號）中明確：“職工連續工作滿12個月以上”既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形；也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

職工工作時間包括在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。

職工的工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

年休假期間能只發基本工資嗎？

根據《職工帶薪年休假條例》規定，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

休了產假

還能休年休假嗎？

產假是指女職工在生育前后可享受的休假待遇，年休假與產假兩者屬于不同類型，是相互獨立的法定假期。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

也就是說，職工可以同時享受產假和年休假，勞動者即使已休產假，當年仍依法享有年休假。

哪些情況勞動者不享受帶薪年休假？

《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

帶薪年休假

是勞動者的一項法定權利

戳連接

掌握更多關于年休假的知識

另外

打算在春節假期出游的職工朋友們

春節高速9天都免費！

根據《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》，在春節、清明節、勞動節、國慶節4個國家法定節假日，7座及以下小型客車享受高速免費通行政策。

2026年全國春節高速免費時段為，2026年2月15日00:00至2月23日24:00，共計9天?。

學會了嗎？

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來源：全國總工會微信公眾號綜合中國政府網、工人日報客戶端、深圳人社、人力資源和社會保障部、央視新聞等

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編輯 | 郝 英

審核 | 寇 娟